Audiencias Laborales
Páginas: 5 (1145 palabras)
Publicado: 9 de diciembre de 2012
UNIVERSIDAD IBEROMEXICANA
ALUMNOS:
Bonilla Javier Mario Alberto
Bonilla Javier Miguel Ángel
Chávez Ramírez Jazmín Guadalupe
Loza Negrete Stephanie Lizeth
Pérez Negrete Juan Carlos
Profesor:
Lic. Fernando López
Materia:
Derecho Laboral
Trabajo:
Juntas de Conciliación y Arbitraje
Durante la visita que se realizo a los tribunales donde se llevan a cabo las juntas deconciliación y arbitraje en el municipio de Ecatepec de Morelos, pudimos presenciar una que se llevaba a cabo por una demanda interpuesta por despido injustificado de una trabajadora de una empresa, la cual desconocemos el nombre ya que no se nos fue proporcionada dicha información.
En esta junta se desahogaron todas las pruebas con las que contaban ambas partes, después de esto la secretaria deacuerdos realizo una serie de preguntas a la parte actora para conocer algún posible motivo del despido. Se menciono una previa junta en la que se trato de llegar a un mutuo acuerdo, el cual consistía en ofrecerle cinco mil pesos a la trabajadora siendo este su finiquito y que después se negara a aceptar, ya que considero insuficiente el monto ofrecido.
Fue dictaminada una nueva fecha para dartiempo de examinar las pruebas y realizar un dictamen final.
En lo personal el sistema empleado para las demandas laborales es deficiente es varios aspectos; porque resulta difícil de entender este procedimiento a la clase trabajadora como se pudo observar en esta visita. Las preguntas que la secretaria de acuerdos realiza a los trabajadores, puede resultar ser de difícil comprensión para eltrabajador; ya que no tiene el vasto conocimiento como un abogado y los tecnicismos empleados pueden ocasionar confusión y la disposición con la que despejan dudas es deficiente.
LA JUNTA LOCAL DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE EN EL DISTRITO FEDERAL
La junta local de conciliación y arbitraje en el Distrito Federal la podemos ubicar en Doctor Río de la Loza # 68. Colonia Doctores D.F.
Este es un órganojurisdiccional público que esta instituido para conocer y resolver conflictos laborales originados entre patrones, trabajadores y/o sindicatos
La Junta Local de Conciliación y Arbitraje del Distrito Federal se encuentra constituida con 17 juntas especiales y 6 direcciones generales jurídicas, secretaría auxiliar de huelgas, secretaría auxiliar de contratos colectivos, secretaria auxiliar decontratos colectivos, secretaría auxiliar de registro y actualización sindical, secretaría de amparos, secretaría auxiliar de conciliadores, contraloría interna, subdirección de responsabilidades, subdirección de auditoría, unidad jurídica de peritos, unidad jurídica de diligencias, unidad jurídica de oficialía de partes, coordinación general de administración, coordinación de recursos materiales yservicios generales, coordinación de recursos humanos, coordinación de recursos financieros, coordinación de informática y sistemas, subdirección de estadística biblioteca y centro de documentación y la oficina de información pública, para atender los conflictos individuales y colectivos que se suscitan entre los trabajadores y patrones de esta ciudad y para que este órgano jurisdiccional puedacumplir con sus obligaciones y prestar un servicio eficiente a los usuarios del sistema jurisdiccional.
Existen varios tipos de juntas especiales:
JUNTAS ESPECIALES EN EL D.F.
A la fecha se conforma con 17 juntas especiales y son las siguientes:
* Juntas 1,2: productos alimenticios.
* Juntas 3,4: textiles, prendas de vestir e industria del cuero.
* Juntas 5,6: industriasmanufactureras.
* Juntas 7,8: fabricación de discos y cintas magnetofónicas.
* Juntas 9,10: servicios financieros de administración y alquiler de inmobiliarias.
* Juntas 11, 12: comercio de productos farmacéuticos.
* Juntas 13,14: industrias manufactureras.
* Junta 15: agricultura, ganadería y pesca.
* Junta 16: servicios educativos de investigación.
* Junta 17:...
ALUMNOS:
Bonilla Javier Mario Alberto
Bonilla Javier Miguel Ángel
Chávez Ramírez Jazmín Guadalupe
Loza Negrete Stephanie Lizeth
Pérez Negrete Juan Carlos
Profesor:
Lic. Fernando López
Materia:
Derecho Laboral
Trabajo:
Juntas de Conciliación y Arbitraje
Durante la visita que se realizo a los tribunales donde se llevan a cabo las juntas deconciliación y arbitraje en el municipio de Ecatepec de Morelos, pudimos presenciar una que se llevaba a cabo por una demanda interpuesta por despido injustificado de una trabajadora de una empresa, la cual desconocemos el nombre ya que no se nos fue proporcionada dicha información.
En esta junta se desahogaron todas las pruebas con las que contaban ambas partes, después de esto la secretaria deacuerdos realizo una serie de preguntas a la parte actora para conocer algún posible motivo del despido. Se menciono una previa junta en la que se trato de llegar a un mutuo acuerdo, el cual consistía en ofrecerle cinco mil pesos a la trabajadora siendo este su finiquito y que después se negara a aceptar, ya que considero insuficiente el monto ofrecido.
Fue dictaminada una nueva fecha para dartiempo de examinar las pruebas y realizar un dictamen final.
En lo personal el sistema empleado para las demandas laborales es deficiente es varios aspectos; porque resulta difícil de entender este procedimiento a la clase trabajadora como se pudo observar en esta visita. Las preguntas que la secretaria de acuerdos realiza a los trabajadores, puede resultar ser de difícil comprensión para eltrabajador; ya que no tiene el vasto conocimiento como un abogado y los tecnicismos empleados pueden ocasionar confusión y la disposición con la que despejan dudas es deficiente.
LA JUNTA LOCAL DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE EN EL DISTRITO FEDERAL
La junta local de conciliación y arbitraje en el Distrito Federal la podemos ubicar en Doctor Río de la Loza # 68. Colonia Doctores D.F.
Este es un órganojurisdiccional público que esta instituido para conocer y resolver conflictos laborales originados entre patrones, trabajadores y/o sindicatos
La Junta Local de Conciliación y Arbitraje del Distrito Federal se encuentra constituida con 17 juntas especiales y 6 direcciones generales jurídicas, secretaría auxiliar de huelgas, secretaría auxiliar de contratos colectivos, secretaria auxiliar decontratos colectivos, secretaría auxiliar de registro y actualización sindical, secretaría de amparos, secretaría auxiliar de conciliadores, contraloría interna, subdirección de responsabilidades, subdirección de auditoría, unidad jurídica de peritos, unidad jurídica de diligencias, unidad jurídica de oficialía de partes, coordinación general de administración, coordinación de recursos materiales yservicios generales, coordinación de recursos humanos, coordinación de recursos financieros, coordinación de informática y sistemas, subdirección de estadística biblioteca y centro de documentación y la oficina de información pública, para atender los conflictos individuales y colectivos que se suscitan entre los trabajadores y patrones de esta ciudad y para que este órgano jurisdiccional puedacumplir con sus obligaciones y prestar un servicio eficiente a los usuarios del sistema jurisdiccional.
Existen varios tipos de juntas especiales:
JUNTAS ESPECIALES EN EL D.F.
A la fecha se conforma con 17 juntas especiales y son las siguientes:
* Juntas 1,2: productos alimenticios.
* Juntas 3,4: textiles, prendas de vestir e industria del cuero.
* Juntas 5,6: industriasmanufactureras.
* Juntas 7,8: fabricación de discos y cintas magnetofónicas.
* Juntas 9,10: servicios financieros de administración y alquiler de inmobiliarias.
* Juntas 11, 12: comercio de productos farmacéuticos.
* Juntas 13,14: industrias manufactureras.
* Junta 15: agricultura, ganadería y pesca.
* Junta 16: servicios educativos de investigación.
* Junta 17:...
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