audio Bornout mobbing

Bornout, mobbing y bullying.
Síndrome de Ulises. Violencia
Bornout
Conceptos generales






El síndrome de burnout es un padecimiento que a grandes rasgos consistiría
en la presencia de una respuesta prolongada de estrés en el organismo ante
los factores estresantes emocionales e interpersonales que se presentan en
el trabajo, que incluye fatiga crónica, ineficacia y negación de lo ocurrido,fundamentalmente esa persona ingresa al centro de trabajo y que de pronto se
siente sobrecargada en las labores que tiene que hacer que tiene un situación
de cansancio, aquella persona que esta en su centro de trabajo pero no se
siente motivado porque ve que tiene muchas ideas pero nadie le presta
atención a mis ideas atiendo muy bien a sus pacientes pero nadie le interesa ,
de pronto siento y quehago acá, de pronto empieza a generarse
despersonalización, lógicamente esto es muy distinto a la despersonalización
de los cuadros disociativos que han estudiado es una situación de no confort
con lo que estoy haciendo en el día a día.
En general los más vulnerables a padecer el síndrome son aquellos
profesionales en los que se observa la existencia de interacciones humanas
trabajador-cliente decarácter intenso o duradero, son los trabajadores de
salud los médicos dentro de ellos dicen que los psiquiatras estas mas
predispuestos, pero estoy seguro que muchas personas trabajadoras de salud
vemos que hacen las cosas por obligación con cólera, con disgusto, y los vemos
en el caso de enfermería que con el tiempo no se vuelven brujas sino victimas
del burnout, el otro grupo poblacionaltambién son los profesores
El síndrome de burnout es muy frecuente en personal sanitario y docente no
escapando por cierto otros profesionales como deportistas de élite,
teleoperadores (operadores de Centros de llamadas) ingenieros, personal de
las fuerzas armadas

Prevalencia


En un estudio que fue comandado por un equipo Español , En este contexto,
en una investigación realizada a una muestra de11 530 profesionales de la
salud residentes en España y América Latina, se pudo constatar que la
prevalencia de Burnout en este tipo de profesionales fue: 14,9 % en España,
14,4 % en Argentina, 7,9 % en Uruguay, 4,2 % en México, 4 % en Ecuador, 4,3 %

en Perú yo digo que fueron en personas sanas del Perú no se de donde seguro
en San Isidro o Miraflores porque en la facultad hay mas de 100 estudios yhay
una prevalencia de 10 – 14% dependiendo de la población que se estudio , 5,9 %
en Colombia, 4,5 % en Guatemala y 2,5 % en El Salvador

Síntomas


Lo principal es un fuerte sentimiento de impotencia, ya que desde el
momento de levantarse ya se siente cansado dice otra vez tengo que ir a
trabajar no es justo. El trabajo no tiene fin y, a pesar de que se hace todo para
cumplir con loscompromisos, el trabajo nunca se termina. La persona que lo
padece se vuelve anhedónica (lo peor es que desarrolla un sentimiento de
anhedonia que es la falta de gusto por hacer las cosas estas personas hacen las
cosas mas por obligación que por devoción recordemos que hay dos tipos de
personas que van a cobrar su sueldo al fin de mes: 1. Los que están contentos y
dicen por hacer los que mas me gusta mepagan que suerte que tengo 2. Van
molestos y disgustados y dicen solo por trabajar me pagan eso y van hacer
huelga, son personas que están cansados irritados nada les gusta) , es decir,
que lo que anteriormente era motivo de alegría ahora no lo es, en otras
palabras, pierde la capacidad de disfrutar. Aún cuando se tiene tiempo, se
siente siempre estresado. El trabajo ya no produce incentivos para lapersona afectada con burnout. Visto por otras personas, aparenta
sensibilidad, al final acaba con depresión e insatisfacción y se va sentir muy
mal.

Dimensiones


Agotamiento es la sensación de ya no ser capaz de ofrecer más de sí mismo
a nivel emocional;
 Suspicacia/escepticismo nada va cambiar todo será igual nunca nos van a
tratar bien, nos pagan muy mal y se asocia a una ineficacia y...