Auditoría de desempeño
Páginas: 2 (431 palabras)
Publicado: 11 de marzo de 2011
AUDITORÍAS DE DESEMPEÑO
DEFINICIÓN
Son el examen objetivo, sistemático, multidisciplinario, propositivo, organizado y comparativo de las actividades gubernamentales enfocadas a la ejecución deuna política pública, general, institucional, sectorial o regional, así como, de aquellas inherentes al funcionamiento de los entes públicos, a nivel institucional, de programas, de proyectos o deunidad administrativa. Miden el impacto social de la gestión pública y comparan lo propuesto con lo alcanzado. Dicho examen incluye la identificación de fortalezas, debilidades y oportunidades de mejora.CONCEPTUALIZACIÓN
Las auditorías de desempeño se estructuran sobre los principios de rendición de cuentas, fiscalización y transparencia. Comprueban el impacto o beneficio de las políticaspúblicas o institucionales sobre la población objetivo, por lo que valoran el grado de satisfacción ciudadana.
Para evaluar el desempeño de un ente público es necesario disponer de indicadores, cuyosvalores o características permitan medir los rendimientos o los resultados de las acciones.
Analizar el desempeño de las instituciones con el cumplimiento de sus objetivos.
Los indicadores dedesempeño deben cumplir los fines siguientes:
Evaluar sistemáticamente el costo de los servicios.
Verificar que los recursos públicos se utilicen con honestidad, eficiencia y eficacia.
ALGUNOSINDICADORES DE DESEMPEÑO
* Indicadores Estratégicos.-Son parámetros de medición del cumplimiento de los objetivos de las instituciones, los programas y/o políticas gubernamentales, en función delas prioridades de los entes.
* Indicadores de Gestión.-Proporcionan información sobre las funciones y procesos clave con los que operan las instituciones.
* Indicadores de Servicio.-Miden elcumplimiento de los estándares definidos para los servicios.
* Indicadores de Impacto o de Resultados.-Cuantifican el logro del objetivo estratégico sobre la población, e identifican el...
DEFINICIÓN
Son el examen objetivo, sistemático, multidisciplinario, propositivo, organizado y comparativo de las actividades gubernamentales enfocadas a la ejecución deuna política pública, general, institucional, sectorial o regional, así como, de aquellas inherentes al funcionamiento de los entes públicos, a nivel institucional, de programas, de proyectos o deunidad administrativa. Miden el impacto social de la gestión pública y comparan lo propuesto con lo alcanzado. Dicho examen incluye la identificación de fortalezas, debilidades y oportunidades de mejora.CONCEPTUALIZACIÓN
Las auditorías de desempeño se estructuran sobre los principios de rendición de cuentas, fiscalización y transparencia. Comprueban el impacto o beneficio de las políticaspúblicas o institucionales sobre la población objetivo, por lo que valoran el grado de satisfacción ciudadana.
Para evaluar el desempeño de un ente público es necesario disponer de indicadores, cuyosvalores o características permitan medir los rendimientos o los resultados de las acciones.
Analizar el desempeño de las instituciones con el cumplimiento de sus objetivos.
Los indicadores dedesempeño deben cumplir los fines siguientes:
Evaluar sistemáticamente el costo de los servicios.
Verificar que los recursos públicos se utilicen con honestidad, eficiencia y eficacia.
ALGUNOSINDICADORES DE DESEMPEÑO
* Indicadores Estratégicos.-Son parámetros de medición del cumplimiento de los objetivos de las instituciones, los programas y/o políticas gubernamentales, en función delas prioridades de los entes.
* Indicadores de Gestión.-Proporcionan información sobre las funciones y procesos clave con los que operan las instituciones.
* Indicadores de Servicio.-Miden elcumplimiento de los estándares definidos para los servicios.
* Indicadores de Impacto o de Resultados.-Cuantifican el logro del objetivo estratégico sobre la población, e identifican el...
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