Auditoría de la función informática

AUDITORÍA DE LA FUNCIÓN INFORMÁTICA

Puntos que debemos tomar en cuenta para realizar una auditoria.

1.- recaudar toda la información posible.
2.- evaluar la estructura orgánica (organigrama delos puestos de la empresa).
3.- evaluar los recursos humanos.
4.- entrevistar el personal informático.
5.- estado financiero de la empresa actual.

En cuanto al personal se realizara losiguiente:
• Número de personas y distribución por áreas
• Denominación de puestos
• Salario
• Capacitación
• Conocimientos
• Escolaridad
• Experiencia profesional
•Antigüedad
• Historial de trabajo
• Salario y conformación
• Movimientos salariales
En cuanto a los documentos se tendrá que revisar lo siguiente:
• Normas y políticas
• Planesde trabajo
• Controles
• Estándares
• Procedimientos
*TIPOS DE DEPENDENCIAS
a) La primera, Dependencia de alguna dirección o gerencia la cual, normalmente, es la dirección definanzas.
b) La segunda posibilidad es que la dirección de informática dependa de la gerencia general.
c) La tercera posibilidad es para estructuras muy grandes en la que hay bases de datos, redeso bien equipos en diferentes lugares.
d) La cuarta forma de organización es la creación de una compañía independiente que dé servicio de informática a la organización.
Mediante la encuesta oentrevista se puede determinar la estructura organica y posteriormente lo siguiente:
• Bases jurídicas (principalmente en el sector público)
▫ Objetivo de la estructura
• Nivelesjerárquicos (es conveniente conocer los niveles jerárquicos para poder evaluar si son los necesarios y si bien están bien definidos)
• Departa mentalización
• Puestos
• Expectativas
•Autoridad
La evaluación de los recursos humanos nos sirve para determinar
• Grado de cumplimiento de la estructura organizacional administrativa
• Grado de cumplimiento de las políticas...