auditoría

Los principales objetivos de este trabajo están examinar la relación, si la hay, entre la competencia, objetividad y, rendimiento de auditor interno y la calidad de la auditoría interna de . Y proporciona la evidencia si del auditor interno objetividad, calificación y efectividad afectan la calidad de auditoría interna. Para lograr estos objetivos, un cuestionario de fue diseñado y distribuidoa una muestra de auditores internos bancos jordanos. Los resultados del cuestionario indican que los auditores internos en bancos jordanos consideran la competencia, objetividad y desempeño de los auditores internos como factores importantes que afectan la calidad de auditoría interna. Se encontró que "performance" tenía el más alto puntaje es decir (4.5667), seguido por "competencia" (4.5533)y "objetividad" (4.2400). El estudio de recomienda que bancos jordanos deben trabajar para asegurar la disponibilidad de los factores claves de para lograr la calidad de la función de auditoría interna
1. Introducción
La gestión de la organización es responsable de establecer y mantener un control interno eficaz sistemas, tales como las estructuras, actividades, procesos y sistemas que ayudana la gestión de la organización que efectivamente mitigan los riesgos para la consecución de la organización de los objetivos.
Gestión está cargada con esta responsabilidad en nombre de los accionistas de la organización y se lleva a cabo responsables de esta responsabilidad por parte de un órgano de supervisión (e.g. Junta de directores, Comité de auditoría, electos).
Auditoría interna es unaparte importante de la estructura de gobierno corporativo dentro de una organización. Gobierno Corporativo incluye aquellas actividades de supervisión realizadas por la Junta de directores y Comité de Auditoria para garantizar la integridad del proceso de reporte financiero (supervisión pública Junta 1993).
Se han identificado tres mecanismos de supervisión en la literatura de gobiernocorporativo. Son de auditoría externa, auditoría interna y directores (Anderson et al. 1993, Blue Ribbon Comité 1999) así como el Comité de auditoría (Instituto de auditores internos (IIA, 2003a). La importancia del sector bancario jordano supera su posición como principal colaborador de producto del el Reino interno bruto, un empleador principal en el sector privado y con la de mayor capitalización enla bolsa de comercio de Ammán y se extiende a su papel como principal motor de la economía y uno de sus pilares de larga data. Falta de Jordan de sustancial de los recursos naturales y la ausencia de sectores agrícolas e industriales viables, junto con una fuerza laboral educada comparable dictada que el sector de servicios asume una posición importante en la economía local, con serviciosfinancieros tomando el lead. therfore este estudio pretende aporta pruebas sobre la cuestión de si la objetividad del auditor interno , calificación y efectividad determinan la calidad de auditoría. Esto se logra mediante examinar el impacto de estos factores en la calidad de la auditoría interna. El libro está organizado como sigue. Sección 2 proporciona una revisión de literatura. Sección 3proporciona un marco teórico sobre la calidad de la auditoría interna. Sección 4 describe la metodología de la investigación. Sección 5 presenta los resultados del estudio. Mientras que la sección 6 resume el estudio y proporciona sus principales conclusiones
2. Anteriores investigaciones
investigador apunta a través de esta sección para ver y evaluar la literatura anterior más en el campo de laauditoría interna pertinente al tema, como los que se tratan las tendencias modernas auditoría interna y las relativas a la calidad de la función de auditoría interna. Gramling et al (2004) realizó una revisión bibliográfica sobre la función de auditoría interna en gobierno corporativo. La revisión halló que el papel de una función de auditoría interna en gobierno corporativo se ha analizado mediante...