Auditor Financiero

RESUMEN
TEMA: RESUMEN SEMINARIO “RETIRO, REINCORP. Y RECISION CONTRATO DE TRABAJO”
EN LA REPUBLICA DE BOLIVIA

SUSPENSIÓN TEMPORAL DE LA RELACION DE TRABAJO:
Suspensión con goce de haberes:Vacaciones, maternidad, baja de salud, etc.
Suspensión sin goce de haberes: Servicio Militar, Actos de indisciplina, Licencias y permisos personales.

EXTINCION DE LA RELACION LABORAL:
Despidojustificado, Retiro forzoso, Renuncia voluntaria, Pre-aviso (se salva el derecho de impugnación por el trabajador)

CAUSALES DE DESPIDO INDIRECTO:
Rebaja del sueldo o salario
Transferencia a unpuesto de inferior categoría (Salvo que esté contemplado en el contrato de trabajo)
Reducción o aumento unilateral de la jornada laboral
Cambio unilateral de horario de la jornada de trabajo
Hostilidadpor el empleador, acoso sexual
Falta de pago del sueldo por 2 meses consecutivos.
Recomendación: En contrato de trabajo especificar Derechos, Obligaciones y Funciones.

RETIRO DEL TRABAJADORMEDIANTE PROCESOS LEGALES:
Todo proceso para retirar al trabajador deberá sujetarse al Art. 16 de la L.G.T. y Art. 9 del D.R. Formas de Despido Justificado:
Mediante la Comisión Mixta de Despidos queestará compuesta paritariamente por Trabajadores y Empleadores, Presidida por un Rpte. De cualquiera de las partes.
Mediante Proceso Penal en casos de delitos comunes
Mediante Pre-aviso debidamentejustificado. La sustentación principal la constituyen las sucesivas llamadas de atención con sanciones aplicadas, entre otras. El trabajador puede impugnarlo si cree que está siendo retiradoinjustamente.
En todos los casos anteriores NO PROCEDE EL RETIRO si el trabajador(a) se encuentra comprendido en el D.S. 0012: Mujeres embarazadas o sus progenitores hasta que el niño cumpla 1 año. No esjustificativo que el trabajador(a) no hubiere comunicado este aspecto al empleador.

DEMANDA DE REINCOPORACION POR EL TRABAJADOR:
El trabajador, ante una situación de Retiro por el empleador, puede...