auditor financiero

Universidad
del Valle

MANUAL DE FUNCIONES
EMPLEADOS PUBLICOS NO DOCENTES

1.1 NIVEL:

Asesor

1.2 CODIGO:

105

1.3 DENOMINACION:

Asesor.
Cargo de libre nombramiento y remoción

1.4 GRADOS:

01,02,03,04,05,06,07,08,09 y 10

1.5 OBJETIVO BASICO DEL CARGO
Asesorar a las directivas de la Universidad en la formulación y desarrollo de políticas, estrategias,
planes yprogramas en el área de su especialidad; así como en las actividades ordinarias y
especiales de la institución.
1.6 FUNCIONES BASICAS DEL CARGO
1. Dirigir, coordinar y verificar las actividades que requieran estudios o consultas especiales con
el fin de garantizar el desarrollo eficiente de los procesos y el buen desempeño de la Institución
y cuando su jefe inmediato considere necesaria suparticipación atender situaciones
especificas.
2. Brindar asesoría en el desarrollo, interpretación, coordinación y ejecución de las políticas y
estrategias y en el diseño y propuesta de planes y programas en el área de su desempeño a
ser contenidas en el Plan de Desarrollo de la institución, con el fin de apoyar la actividad
académica, investigativa y de extensión de la Universidad.
3. Verificar elcumplimiento de los objetivos y la ejecución y el control de los programas
específicos de su área, en concordancia con los lineamientos trazados por la dirección
universitaria en el Plan de Desarrollo de la institución.
4. Ante las directivas de la Universidad, aportar elementos de juicio para la toma de decisiones
relacionadas con el área de su especialidad.
5. Revisar procedimientosoperativos de la Universidad para que se conformen las políticas y
directivas.
6. Absolver consultas, prestar asistencia profesional y emitir conceptos en los asuntos que le
sean encomendados por la dirección universitaria.
7. Preparar y presentar los informes sobre las actividades desarrolladas, con la oportunidad y la
periodicidad requeridas.
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Resolución Nº. 804 Mayo 31 del 2000- Rectoría
NIVEL ASESOR

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8. Desempeñar las funciones específicas que le sean asignadas por su jefe inmediato, de
acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área de su desempeño.
9. Realizar evaluaciones periódicas de los procesos y actividades de la Universidad y recomendar
los cambios que considerenecesarios como resultado de tales evaluaciones.
10. Asistir a los comités y/o comisiones por designación de las normas internas o por delegación
de autoridad competente de la institución.
11. Representar a la Universidad en los asuntos señalados por la ley o autoridad competente.
12. Generar y mantener actualizada una base de datos sobre las actividades del cargo con la
información que serequiera.
13. Presentar anualmente un Plan de Trabajo para el desempeño de sus funciones y un Informe
de Gestión sobre los resultados obtenidos, los cuales serán evaluados por su jefe inmediato o
por Cuerpos Colegiados que se designen para ello.
(*) Las tareas, actividades o procesos específicos que el Funcionario deba desarrollar,
según donde esté ubicado, serán establecidos y notificadas porescrito por su Jefe
inmediato, con copia a la División de Recursos Humanos.
1.6.1 FUNCIONES ESPECIFICAS ADICIONALES DEL ASESOR
INTERNACIONALES

EN

RELACIONES

1. Dirigir, controlar y verificar el cumplimiento de los objetivos señalados por el Rector en lo
referente a las Relaciones Internacionales en concordancia con el Plan de Desarrollo de la
Universidad y las políticas trazadas por ladirección universitaria.
2. Absolver consultas y emitir conceptos sobre aspectos relacionados con las Relaciones
Internacionales encomendadas por la Dirección universitaria.
3. Representar a la Universidad en asuntos inherentes a las Relaciones Internacionales que le
sean encomendados con base en los parámetros y las políticas trazadas por la dirección
universitaria.
4. Contribuir al...