Auditor a

Alejandra Fátima Flores Borrayo
Con base en información preliminar, se debe proceder a preparar la información necesaria para instrumentar la auditoría, la cual incluye dos apartados, la propuestatécnica y el programa de trabajo.
El diagnóstico se fundamenta en la percepción que el auditor tiene de la organización como producto de su experiencia y visión. Si bien aún no existen los elementos dejuicio documentados, existe un acercamiento a la realidad y a la cultura organizacional, la que es un tanto intangible, pero que se puede advertir en los supuestos subyacentes que dan sentido a laforma de comportamiento y desempeño en el trabajo.
Para ordenar, agilizar e imprimir coherencia a su trabajo, el auditor tiene que hacerlos en lo que se denomina papeles de trabajo, que no son otra cosaque los registros en donde se describen las técnicas y procedimientos aplicados, las pruebas realizadas, la información obtenida y las conclusiones a las que se llega.
Estos papeles proporcionan elsoporte principal que, en su momento, el auditor incorporará en su informe, ya que incluyen observaciones, hechos y argumentos para respaldarlo; además, apoyan la ejecución y supervisión del trabajo.Deben formularse con claridad y exactitud, considerando los datos referentes al análisis, comprobación y conclusiones sobre los hechos, transacciones o situaciones detectadas. También deben indicar lasdesviaciones que presentan respecto de los criterios, normas, previsiones de presupuesto, en la medida en que esta información respalde la evidencia, la cual valida las observaciones, conclusiones yrecomendaciones contenidas en el informe de auditoría.
Al finalizar el examen de la organización, de acuerdo con el procedimiento correspondiente, y una vez que se han seleccionado los enfoques deanálisis organizacional y cuantitativos y formulado el diagnóstico administrativo, es necesario preparar un informe, en el cual se consignen los resultados de la auditoría e identifique claramente el...