Auditor y auditoría
Páginas: 12 (2844 palabras)
Publicado: 30 de mayo de 2010
INTRODUCCION
Una de las características o principales rasgos de las sociedades avanzadas es el caudal de información que se desprende. El patrimonio de la empresa vincula al capital, al trabajo a usuarios, jueces entre otros.
Para que dicha información, de las empresas, suponga una respuesta adecuada, es decir; que sea la correcta, es necesario que cumpla ciertas garantías que haga creer enella.
Para alcanzar el objetivo mencionado anterior, es necesario e indispensable que una tercera persona, en este caso el auditor, nos garantice la validez de la información. A pesar de que la auditoría ha existido siempre, la auditoría, tal y como nosotros la podemos entender data en torno a la revolución industrial.
A principios de la revolución industrial, no hay grandes transacciones. Lamisión del auditor, en ese entonces, era buscar si se había cometido fraude en ese negocio, este tipo de negocios eran pequeños. Mucho tiempo después las empresas son más grandes, se comienza a separar el capital y la propiedad del negocio, es decir, la administración. El auditor sin dejar hacer lo que realizaba en la primera fase, tiene una nueva actividad que es la de verificar, certificar lainformación de esos administradores que le pasan a través de la cuenta de resultados, sea veraz.
Aparecen nuevas tecnologías; las transacciones a lo largo del año son bastantes voluminosas. Esto hace que el revisar el auditor las cuentas, el sistema de control interno de la empresa. Sigue revisando que la información contable refleja la imagen fiel de la empresa conforme a lo acontecido yrevise además el control del sistema interno de la empresa. El auditor ha de indicar, aparte de lo anterior, un informe, pidiendo a la empresa si ésta o no de acuerdo de cómo se ha realizado este informe.
En al actualidad ya no es suficiente tener los conocimientos y técnicas para llevar acabo la auditoría. En la era en la que vivimos el trato personal esta dominando la mayoría de las profesiones,ya que ahora se solicita como requisitos, aparte de los conocimientos, ciertas habilidades y características personales que ayuden en conjunto a lograra los objetivos de toda una organización y estos se logran los objetivos de toda una organización y estos se logran a través del trato personal y al desenvolvimiento del profesionista con todos los elementos necesarios para elaborar su trabajo.INDICE
OBJETIVO
Por medio de diferentes puntos de vista trataremos de aclarar el porque aun existiendo un perfil de auditor donde se mencionan todas las habilidades y características que cualquier persona que quiera dedicarse a esta profesión debe contenerlas en su ser, para poder llevar su trabajo a alcanzar los objetivos previstos por el perfil.
Existe una gran mayoría que ejercen lacarrera sin muchas veces cumplir con los requisitos previstos con lo que producen una confusión acerca de si en verdad es necesario tener todos estos preceptos para llegar a ejercer o si simplemente estos conservan la verdadera naturaleza de la profesión.
MARCO TEÓRICO-HIPÓTESIS
LA AUDITORIA
La Auditoría es una función de dirección cuya finalidad es analizar y evaluar, convistas a las eventuales acciones correctivas, el control interno de las organizaciones para garantizar la integridad de su patrimonio, la veracidad de su información y el mantenimiento de la eficacia de sus sistemas de gestión.
La característica que puede dividir la auditoría depende, esencialmente, de la necesidad empresarial de establecer controles o pautas en el cumplimiento de las actividadesque se desenvuelven en el ámbito de la organización.
• Definición de Auditoría
La auditoría es la investigación sistemática e independiente para determinar si las actividades de calidad y los resultados relacionados, cumplen con las medidas planeadas y, si estas medidas están siendo instrumentadas efectivamente y son acordes a los objetivos a alcanzar
HISTORIA DE LA AUDITORIA...
Una de las características o principales rasgos de las sociedades avanzadas es el caudal de información que se desprende. El patrimonio de la empresa vincula al capital, al trabajo a usuarios, jueces entre otros.
Para que dicha información, de las empresas, suponga una respuesta adecuada, es decir; que sea la correcta, es necesario que cumpla ciertas garantías que haga creer enella.
Para alcanzar el objetivo mencionado anterior, es necesario e indispensable que una tercera persona, en este caso el auditor, nos garantice la validez de la información. A pesar de que la auditoría ha existido siempre, la auditoría, tal y como nosotros la podemos entender data en torno a la revolución industrial.
A principios de la revolución industrial, no hay grandes transacciones. Lamisión del auditor, en ese entonces, era buscar si se había cometido fraude en ese negocio, este tipo de negocios eran pequeños. Mucho tiempo después las empresas son más grandes, se comienza a separar el capital y la propiedad del negocio, es decir, la administración. El auditor sin dejar hacer lo que realizaba en la primera fase, tiene una nueva actividad que es la de verificar, certificar lainformación de esos administradores que le pasan a través de la cuenta de resultados, sea veraz.
Aparecen nuevas tecnologías; las transacciones a lo largo del año son bastantes voluminosas. Esto hace que el revisar el auditor las cuentas, el sistema de control interno de la empresa. Sigue revisando que la información contable refleja la imagen fiel de la empresa conforme a lo acontecido yrevise además el control del sistema interno de la empresa. El auditor ha de indicar, aparte de lo anterior, un informe, pidiendo a la empresa si ésta o no de acuerdo de cómo se ha realizado este informe.
En al actualidad ya no es suficiente tener los conocimientos y técnicas para llevar acabo la auditoría. En la era en la que vivimos el trato personal esta dominando la mayoría de las profesiones,ya que ahora se solicita como requisitos, aparte de los conocimientos, ciertas habilidades y características personales que ayuden en conjunto a lograra los objetivos de toda una organización y estos se logran los objetivos de toda una organización y estos se logran a través del trato personal y al desenvolvimiento del profesionista con todos los elementos necesarios para elaborar su trabajo.INDICE
OBJETIVO
Por medio de diferentes puntos de vista trataremos de aclarar el porque aun existiendo un perfil de auditor donde se mencionan todas las habilidades y características que cualquier persona que quiera dedicarse a esta profesión debe contenerlas en su ser, para poder llevar su trabajo a alcanzar los objetivos previstos por el perfil.
Existe una gran mayoría que ejercen lacarrera sin muchas veces cumplir con los requisitos previstos con lo que producen una confusión acerca de si en verdad es necesario tener todos estos preceptos para llegar a ejercer o si simplemente estos conservan la verdadera naturaleza de la profesión.
MARCO TEÓRICO-HIPÓTESIS
LA AUDITORIA
La Auditoría es una función de dirección cuya finalidad es analizar y evaluar, convistas a las eventuales acciones correctivas, el control interno de las organizaciones para garantizar la integridad de su patrimonio, la veracidad de su información y el mantenimiento de la eficacia de sus sistemas de gestión.
La característica que puede dividir la auditoría depende, esencialmente, de la necesidad empresarial de establecer controles o pautas en el cumplimiento de las actividadesque se desenvuelven en el ámbito de la organización.
• Definición de Auditoría
La auditoría es la investigación sistemática e independiente para determinar si las actividades de calidad y los resultados relacionados, cumplen con las medidas planeadas y, si estas medidas están siendo instrumentadas efectivamente y son acordes a los objetivos a alcanzar
HISTORIA DE LA AUDITORIA...
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