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SECRETARÍA DISTRITAL DE INTEGRACIÓN SOCIAL CÓDIGO FECHA 18/05/09 VERSIÓN 1 FLUJOGRAMA RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL PÁGINA ELA BO RO GermanTorres REV ISO Ma ria Ca mila Ba rrera A PRO BO Orlando Castro Caicedo PUESTO:ANALISTA DE SISTEMAS CLAVE PROCEDIMIENTO:RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL OBJETIVO: Este procedimiento esta diseñado con la intención cubrir las plazas vacantes que se generen el diferentes áreas de la organización con personal que cubra con el perfil de puesto deseable.. MATERIALES REQUERIDOS  Requisición de Personal Análisis de Puesto  Tabla de Decisión  Pruebas Psicométricas y exámenes de conocimientos y habilidades  Convocatoria  Formato de entrevista inicial  Guía del proceso  Solicitud de empleo  Curriculum  Guía del proceso  Solicitud de empleo  Curriculum profesional  Comprobantes  Examen de conocimientos y habilidades  Pruebas Psicométricas  Reporte de estudio psicométrico  Estudiosocioeconómico  Estudio médico.  Entrevista final  Bolsa de trabajo  Expediente SECRETARÍA DISTRITAL DE INTEGRACIÓN SOCIAL CÓDIGO FECHA 18/05/09 VERSIÓN 1 FLUJOGRAMA RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL PÁGINA ELA BO RO Edgar Velandia Mireya Ovalle REV ISO Mary Luz Cortes A PRO BO Maritza Cifuentes 2 PUESTO:ANALISTA DE SISTEMAS CLAVE PROCEDIMIENTO: RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONALResponsable Actividad Documento Inicio Jefe del área vacante Realiza requisición de personal Requisición de Personal Jefe de recursos humanos Verifica que exista disponibilidad presupuestal Jefe de recursos humanos Si existe disponibilidad continua el proceso
en caso contrario notifica a jefe del área
vacante la no contratación

Jefe de recursos humanos Turna solicitud con Especialista enreclutamiento y selección de personal
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Verifica que el análisis de puesto este elaborado y tenga toda la información necesaria
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Si existe análisis de puesto y esta actualizado se continua con el proceso en caso contrario se actualiza o se elabora en coordinación con área vacante
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