auditor
Auditor
MSc. Ing. Paola Fano Castro
1
COMPETENCIA DEL AUDITOR
CONOCIMIENTOS
Y HABILIDADES
ESPECÍFICOS DE
SEGURIDAD
ALIMENTARIA
EDUCACIÓN
EXPERIENCIA
LABORAL
CONOCIMIENTOS
Y HABILIDADES
GENÉRICOS
EXPERIENCIA
EN AUDITORÍAS
FORMACIÓN
COMO
AUDITOR
ATRIBUTOS PERSONALES
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Características
de la Personalidad (1)
Persistencia
Capacidad de comunicación (oral y escrita)
Capacidad de decisión (selección de la alternativa
más adecuada)
Habilidad para criticar constructivamente
Cooperación para análisis de los problemas e
identificación de las soluciones
Consistencia para resolver problemas no excediendo
en la creatividad e imaginación
Curiosidad (mantener la duda permanente y
descubrir y no simplementesuponer)
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Características
de la Personalidad (2)
Sentido común
Liderazgo (generar influencia positiva)
Habilidad para investigar a través de
preguntas criteriosas y pertinentes.
Honestidad
Postura
Independencia de ideas
Habilidad de planificación para minimizar
interferencias en el área/función auditada.
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Entrenamiento y Calificación de Auditores
• Comprende dos partes:Teórica: tratando sobre normas de aseguramiento
de la calidad, manuales, procedimientos,
especificaciones y funciones de las auditorías
(informes, postura, etc.)
Práctica: consiste en la participación en auditorías
con acompañamiento de su supervisor sean
corregidas.
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Criterios de Calificación Normas
ISO 10011-2
• Formación básica
• Formación complementaria específica
• Experienciamínima
• Cualidades personales mínimas
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Formación Básica
• Los candidatos deben poseer una
formación secundaria y ser capaces de
exponer sus ideas o conceptos oralmente y
por escrito.
• 3 años de experiencia profesional y al
menos un año de antigüedad en la empresa
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Formación Complementaria
Específica
• Conocimiento y comprensión de las normas
de referencia.
• Conocimientode la metodología de
ejecución de las auditorías incluyendo:
– Identificación de evidencias objetivas
– Presentación de observaciones
– Efectuar preguntas
– Evaluar las respuestas
– Elaborar un informe de auditoría
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Formación Complementaria
Específica
• Capacitación para la organización de una
auditoría incluyendo:
– Establecimiento de un sistema de auditorías
– Planificación– Preparación
– Gestión del sistema de auditorías
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Experiencia Mínima
• A determinar por la empresa.
• Se recomienda:
– Título profesional
– Mínimo 2 años en la empresa
– Mínimo 3 años de experiencia en el área
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Cualidades Personales
• Capacidad para relacionarse
• Apertura
de
criterio
para
un
mejor
interrelacionamiento
• Madurez
• Sentido común
• Capacidad deanálisis y comprensión de las
organizaciones donde realizará las auditorías,
pretendiendo entre otras cosas:
Obtener y evaluar honestamente las evidencias
objetivas
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Cualidades Personales
• Evaluar constantemente los efectos provocados por las
observaciones efectuadas en el transcurso de la
auditoría y las interrelaciones personales durante la
auditoría.
• Concretar toda su atención yentregar soporte total
durante el proceso de auditoría.
• Reaccionar eficazmente en situaciones difíciles.
• Obtener conclusiones generalmente aceptables
basadas en observaciones efectuadas durante la
auditoría.
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Mantención de la Calificación
Re-examen por un comité apropiado cada tres
años, para esto los auditores deberán durante
este período:
• Mantener actualizados susconocimientos.
• Participar en capacitación complementaria
cuando sea necesario.
• Practicar auditorías
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Comité de Evaluación
• Los miembros del comité de evaluación para el caso de
auditorías internas deberán ser establecidos por la
administración de la empresa.
• Este comité deberá ser precedido por una persona del
nivel de gestión de auditorías, que atienda a los
criterios mínimos...
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