Auditores
Páginas: 10 (2289 palabras)
Publicado: 31 de enero de 2013
UNIDAD II.
ORGANIZACIONES DE AUDITPORES INTERNOS.
2.1. THE INSTITUTE OF INTERNATIONAL AUDITORS. (IIA)
2.1.1. Generalidades.
El IIA es una organización nacional en los Estados Unidos de Norteamérica, y cuenta con oficinas en muchas partes de ese país. El IIA fomenta el intercambio de ideas entre los auditores internos, la adherencia a las normas profesionales y la expansión de susservicios en muchas fases de los negocios, más allá del entorno financiero.
Iniciaba el año de 1941 cuando el señor Víctor Z. Brink concluía su trabajo de tesis doctrinal denominado Infernal Audítíng, base para la sustentación de su examen de grado en la Universidad de Columbia en los Estados Unidos de Norteamérica. Esta tesis viene a revolucionar la concepción tradicional que hasta esa fecha setenía respecto de esa disciplina o especialidad del contador público: la auditoria interna.
En 1947, el Código de Ética, que contiene la naturaleza, los objetivos y el ámbito de autoridad de la auditoría interna, fue aprobado por el consejo directivo del IIA. A finales de los años cuarenta, el IIA contaba con 20 capítulos y 1,300 miembros.
El año de 1950 fue un periodo de espectacular crecimientopara el IIA. Se hizo gran énfasis en la investigación, y un gran número de artículos, producto de esas investigaciones, fueron publicados para ayudar a cubrir las demandas de conocimientos de los auditores internos.
El IIA es el principal educador de la profesión de auditor interno, el cual constituyó la Fundación para la Investigación de Auditoría, y representó un importante esfuerzo. En1977, un estudio muy importante denominado Systems Audítabílíty and Control reafirmó el prestigio del instituto, porque ese estudio había estado detenido por 14 años, y es hoy cuando se encuentra en expansión.
En 1941, The Instítute ofInternal Audítors, Inc, fue creado por auditores internos en los Estados Unidos. Hoy en día es la única organización internacional dedicada exclusivamente aldesarrollo del auditor interno y de la profesión de auditoría interna.
Desde 1941, el instituto ha sido un instrumento de ayuda a sus miembros en el cumplimiento de los criterios generalmente aceptados por la profesión, a través de:
*La adopción de un Código de Ética.
*La aprobación de la Declaración de Responsabilidades de la Auditoría Interna.
*El establecimiento de un programa de educacióncontinúa.
*El desarrollo de un cuerpo común de conocimientos.
*El establecimiento de un programa para obtener el reconocimiento profesional de Auditor Interno Certificado (Certífied IntemaI Auditor).
2.1.2. Tipos de membresía.
1. Miembro. Individuos involucrados con actividades de auditoría interna;
*administración de auditoria interna: Supervisores, administradores y directores, quienestienen responsabilidades de auditoria interna o quienes dedican el 50% o más de su tiempo supervisando a otros auditores, o desarrollando/dirigiendo programas de auditoria (incluyendo auditoría al procesamiento electrónico de datos).
*personal de auditoría interna: aquellos quienes están activamente comprometidos como auditores internos, o son empleados de tiempo completo dentro del personal deauditoría interna (incluye la auditoría al procesamiento electrónico de datos), quienes no son administradores según la definición anterior, y todos los auditores internos certificados, quienes no tienen las cualidades antes mencionadas sobre la administración de la auditoría interna.
2. Miembro asociado. Funcionarios corporativos, contadores públicos y otros calificados con experiencia,quienes están comprometidos con campos relacionados con la auditoría interna.
3. Miembro educacional. Empleados principalmente como educadores en colegios, escuelas o universidades.
4. Miembro estudiante. Aquellos comprometidos tiempo completo en el estudio de la auditoría interna o cursos relacionados en colegios y universidades, y quienes no encuadran dentro de los rubros de miembro, miembro...
ORGANIZACIONES DE AUDITPORES INTERNOS.
2.1. THE INSTITUTE OF INTERNATIONAL AUDITORS. (IIA)
2.1.1. Generalidades.
El IIA es una organización nacional en los Estados Unidos de Norteamérica, y cuenta con oficinas en muchas partes de ese país. El IIA fomenta el intercambio de ideas entre los auditores internos, la adherencia a las normas profesionales y la expansión de susservicios en muchas fases de los negocios, más allá del entorno financiero.
Iniciaba el año de 1941 cuando el señor Víctor Z. Brink concluía su trabajo de tesis doctrinal denominado Infernal Audítíng, base para la sustentación de su examen de grado en la Universidad de Columbia en los Estados Unidos de Norteamérica. Esta tesis viene a revolucionar la concepción tradicional que hasta esa fecha setenía respecto de esa disciplina o especialidad del contador público: la auditoria interna.
En 1947, el Código de Ética, que contiene la naturaleza, los objetivos y el ámbito de autoridad de la auditoría interna, fue aprobado por el consejo directivo del IIA. A finales de los años cuarenta, el IIA contaba con 20 capítulos y 1,300 miembros.
El año de 1950 fue un periodo de espectacular crecimientopara el IIA. Se hizo gran énfasis en la investigación, y un gran número de artículos, producto de esas investigaciones, fueron publicados para ayudar a cubrir las demandas de conocimientos de los auditores internos.
El IIA es el principal educador de la profesión de auditor interno, el cual constituyó la Fundación para la Investigación de Auditoría, y representó un importante esfuerzo. En1977, un estudio muy importante denominado Systems Audítabílíty and Control reafirmó el prestigio del instituto, porque ese estudio había estado detenido por 14 años, y es hoy cuando se encuentra en expansión.
En 1941, The Instítute ofInternal Audítors, Inc, fue creado por auditores internos en los Estados Unidos. Hoy en día es la única organización internacional dedicada exclusivamente aldesarrollo del auditor interno y de la profesión de auditoría interna.
Desde 1941, el instituto ha sido un instrumento de ayuda a sus miembros en el cumplimiento de los criterios generalmente aceptados por la profesión, a través de:
*La adopción de un Código de Ética.
*La aprobación de la Declaración de Responsabilidades de la Auditoría Interna.
*El establecimiento de un programa de educacióncontinúa.
*El desarrollo de un cuerpo común de conocimientos.
*El establecimiento de un programa para obtener el reconocimiento profesional de Auditor Interno Certificado (Certífied IntemaI Auditor).
2.1.2. Tipos de membresía.
1. Miembro. Individuos involucrados con actividades de auditoría interna;
*administración de auditoria interna: Supervisores, administradores y directores, quienestienen responsabilidades de auditoria interna o quienes dedican el 50% o más de su tiempo supervisando a otros auditores, o desarrollando/dirigiendo programas de auditoria (incluyendo auditoría al procesamiento electrónico de datos).
*personal de auditoría interna: aquellos quienes están activamente comprometidos como auditores internos, o son empleados de tiempo completo dentro del personal deauditoría interna (incluye la auditoría al procesamiento electrónico de datos), quienes no son administradores según la definición anterior, y todos los auditores internos certificados, quienes no tienen las cualidades antes mencionadas sobre la administración de la auditoría interna.
2. Miembro asociado. Funcionarios corporativos, contadores públicos y otros calificados con experiencia,quienes están comprometidos con campos relacionados con la auditoría interna.
3. Miembro educacional. Empleados principalmente como educadores en colegios, escuelas o universidades.
4. Miembro estudiante. Aquellos comprometidos tiempo completo en el estudio de la auditoría interna o cursos relacionados en colegios y universidades, y quienes no encuadran dentro de los rubros de miembro, miembro...
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