Auditoria 1
Páginas: 8 (1844 palabras)
Publicado: 19 de marzo de 2012
[pic]
ALECY YOVANA GUTIERREZ ZARABANDA
D6301741
DRA ROSA IMELDA ROMERO ROMERO
TUTOR
UNIVERSIDAD MILITAR NUEVA GRANADA
PROGRAMAS DE EDUCACIÓN A DISTANCIA INSEDI
PROGRAMA DE CONTADURIA PÚBLICA
AUDITORIA I
BOGOTÁ
2010
1. El estudiante debe desarrollar un escrito analítico no mayor de 5 páginas con letra Arial 12 puntos, que exprese de manera coherentela apropiación de los temas involucrados en las unidades temáticas uno, dos, cuatro y cinco del Módulo de Auditoria I. Con este fin debe:
• Realizar una lectura analítica de los temas propuestos en las cinco primeras unidades.
• Investigar bibliografía complementaria y apoyarse en otros recursos de investigación como lo es el Internet y demás de referencia en los módulos.
• Elaborarescritos coherentes que expresen la construcción conceptual que ha realizado, demostrando originalidad en los conceptos.
DESARROLLO
CONTROL
El control es una etapa primordial en la administración, pues, aunque una empresa cuente con magníficos planes, una estructura organizacional adecuada y una dirección eficiente, el ejecutivo no podrá verificar cuáles la situación real de la organización si no existe un mecanismo que se cerciore e informe si los hechos van de acuerdo con los objetivos.
❖ Procesos Administrativos: Un proceso es el conjunto de pasos o etapas necesarias para llevar a cabo una actividad, la administración comprende varias fases, etapas o funciones, cuyo conocimiento exhaustivo es indispensable a fin de aplicar elmétodo, los principios y las técnicas de esta disciplina, correctamente.
❖ Fases del Proceso Administrativo:
❖ Sectores en los que se aplica el Control Interno:
Se presenta en Se presenta en
❖ Controles:
Sepresenta en Se presenta en
Finalidad Finalidad
❖ Control Interno: Conjunto de normas, métodos y procedimientos que en forma coordinada, se dictan al interior de los entes económicos para proteger activos, asegurarconfiabilidad de la información, promover la eficiencia operacional y estimular la adhesión del personal a las políticas preestablecidas por la dirección.
❖ El Control Interno Comprende:
❖ Un plan de Organización que prevea una separación apropiada de funciones.
❖ Métodos y procedimientos de autorización y registro que hagan posible el control financiero y administrativosobre los recursos, obligaciones, ingresos, gastos y patrimonio, así como de cualquier proyecto de inversión.
❖ Prácticas sanas para el cumplimiento de los deberes y funciones de cada oficina o departamento.
❖ Asignación de personal idóneo para el cumplimiento de sus atribuciones y deberes.
❖ Una unidad efectiva de Auditoría Interna.
❖ Principios Del Control Interno:
[pic]❖ Actividades De Control Interno
Los principales procedimientos de Control Interno constituyen los fundamentos específicos que basados en la eficiencia demostrada y su aplicación práctica en las actividades financieras y administrativas, son reconocidas en la actualidad como esenciales para el Control de los recursos humanos, financieros y materiales de las entidades públicas o privadas.Los más importantes procedimientos o actividades de Control Interno son los siguientes:
❖ Responsabilidades delimitadas
❖ Segregación de funciones
❖ Ningún empleado debe ser responsable para una transacción completa.
❖ En lo posible, rotación periódica de deberes y funciones.
❖ Fianzas para protección de los recursos
❖ Instrucciones por escrito.
❖...
ALECY YOVANA GUTIERREZ ZARABANDA
D6301741
DRA ROSA IMELDA ROMERO ROMERO
TUTOR
UNIVERSIDAD MILITAR NUEVA GRANADA
PROGRAMAS DE EDUCACIÓN A DISTANCIA INSEDI
PROGRAMA DE CONTADURIA PÚBLICA
AUDITORIA I
BOGOTÁ
2010
1. El estudiante debe desarrollar un escrito analítico no mayor de 5 páginas con letra Arial 12 puntos, que exprese de manera coherentela apropiación de los temas involucrados en las unidades temáticas uno, dos, cuatro y cinco del Módulo de Auditoria I. Con este fin debe:
• Realizar una lectura analítica de los temas propuestos en las cinco primeras unidades.
• Investigar bibliografía complementaria y apoyarse en otros recursos de investigación como lo es el Internet y demás de referencia en los módulos.
• Elaborarescritos coherentes que expresen la construcción conceptual que ha realizado, demostrando originalidad en los conceptos.
DESARROLLO
CONTROL
El control es una etapa primordial en la administración, pues, aunque una empresa cuente con magníficos planes, una estructura organizacional adecuada y una dirección eficiente, el ejecutivo no podrá verificar cuáles la situación real de la organización si no existe un mecanismo que se cerciore e informe si los hechos van de acuerdo con los objetivos.
❖ Procesos Administrativos: Un proceso es el conjunto de pasos o etapas necesarias para llevar a cabo una actividad, la administración comprende varias fases, etapas o funciones, cuyo conocimiento exhaustivo es indispensable a fin de aplicar elmétodo, los principios y las técnicas de esta disciplina, correctamente.
❖ Fases del Proceso Administrativo:
❖ Sectores en los que se aplica el Control Interno:
Se presenta en Se presenta en
❖ Controles:
Sepresenta en Se presenta en
Finalidad Finalidad
❖ Control Interno: Conjunto de normas, métodos y procedimientos que en forma coordinada, se dictan al interior de los entes económicos para proteger activos, asegurarconfiabilidad de la información, promover la eficiencia operacional y estimular la adhesión del personal a las políticas preestablecidas por la dirección.
❖ El Control Interno Comprende:
❖ Un plan de Organización que prevea una separación apropiada de funciones.
❖ Métodos y procedimientos de autorización y registro que hagan posible el control financiero y administrativosobre los recursos, obligaciones, ingresos, gastos y patrimonio, así como de cualquier proyecto de inversión.
❖ Prácticas sanas para el cumplimiento de los deberes y funciones de cada oficina o departamento.
❖ Asignación de personal idóneo para el cumplimiento de sus atribuciones y deberes.
❖ Una unidad efectiva de Auditoría Interna.
❖ Principios Del Control Interno:
[pic]❖ Actividades De Control Interno
Los principales procedimientos de Control Interno constituyen los fundamentos específicos que basados en la eficiencia demostrada y su aplicación práctica en las actividades financieras y administrativas, son reconocidas en la actualidad como esenciales para el Control de los recursos humanos, financieros y materiales de las entidades públicas o privadas.Los más importantes procedimientos o actividades de Control Interno son los siguientes:
❖ Responsabilidades delimitadas
❖ Segregación de funciones
❖ Ningún empleado debe ser responsable para una transacción completa.
❖ En lo posible, rotación periódica de deberes y funciones.
❖ Fianzas para protección de los recursos
❖ Instrucciones por escrito.
❖...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.