Auditoria 1

CLASES DE IMPUESTOS




ALUMNO: ERVIN FABIAN TAUTIVA AVILA




MATERIA: TRIBUTARIA 1







UNIVERSIDAD DE CUNDINAMARCA
CONTADURIA PÚBLICA
CIENCIAS ADMINISTRATIVAS ECONOMICAS Y CONTABLES

FUSAGASUGA
2015

CLASES DE IMPUESTOS






ALUMNO: ERVIN FABIAN TAUTIVA AVILA

DOCENTE: NESTOR ALIRIO VACA


MATERIA: TRIBUTARIA 1




UNIVERSIDAD DE CUNDINAMARCA
CONTADURIA PÚBLICA
CIENCIASADMINISTRATIVAS ECONOMICAS Y CONTABLES

FUSAGASUGA
2015

INTRODUCCIÓN
A consecuencia de los numerosos problemas detectados en las entidades, de corrupción y fraudes, que han involucrado hasta corporaciones internacionales, se ha fortalecido e implementado el Control Interno en diferentes países, ya que se han percatado de que este no es un tema reservado solamente para contadores, sino que esuna responsabilidad también de los miembros de los Consejos de Administración de las diferentes actividades económicas de cualquier país.

En muchos países se han elaborado modelos o informes ajustados a las características de cada uno de ellos, que permite seguir las pautas para la elaboración de los Sistemas de Control Interno.




















CONCLUSIONES

Como puede observar sobre este tema hansido los esfuerzos de varios países por elaborar un marco conceptual que defina la elaboración de Sistemas de Control Interno ajustado a las características de cada uno de ellos que ayude a ofrecer una seguridad razonable al logro de los objetivos de las entidades.






















PRINCIPIOS DEL MODELO ESTÁNDAR DE CONTROL INTERNO
Los principios del Sistema de Control Interno se enmarcan,integran, complementan y desarrollan dentro de los principios constitucionales. Se han identificado los siguientes principios aplicables al Sistema de Control Interno:
a) Autocontrol: Es la capacidad que ostenta cada servidor público para controlar su trabajo, detectar desviaciones y efectuar correctivos para el adecuado cumplimiento de los resultados que se esperan en el ejercicio de su función,de tal manera que la ejecución de los procesos, actividades y/o tareas bajo su responsabilidad, se desarrollen con fundamento en los principios establecidos en la Constitución Política.3
b) Autorregulación: Es la capacidad institucional para aplicar de manera participativa al interior de las entidades, los métodos y procedimientos establecidos en la normatividad, que permitan el desarrollo eimplementación del Sistema de Control Interno bajo un entorno de integridad, eficiencia y transparencia en la actuación pública.
c) Autogestión: Es la capacidad institucional de toda entidad pública para interpretar, coordinar, aplicar y evaluar de manera efectiva, eficiente y

OBJETO
las políticas, los métodos, procedimientos y mecanismos de prevención, control, evaluación y de mejoramientocontinuo de la Entidad Pública. Para ello, se han identificado los siguientes objetivos específicos:
2.1 Objetivos de Control de Cumplimiento. Constituyen objetivos de Control al Cumplimiento de la función administrativa de la Entidad Pública los siguientes:

a) Establecer las acciones que permitan a la Entidad garantizar el cumplimiento de las funciones a su cargo, con base en el marco legal que lees aplicable.
b) Determinar el marco legal que le es aplicable a la Entidad, con base en el principio de autorregulación.
c) Diseñar los procedimientos de verificación y evaluación que garanticen el cumplimiento del marco legal aplicable.


2.2 Objetivos de Control Estratégico. Constituyen objetivos de Control Estratégico de la Entidad Pública los siguientes: a) Crear conciencia en todos losServidores Públicos sobre la importancia del control, mediante la generación y mantenimiento de un entorno favorable que permita la aplicación de los principios del Modelo Estándar de Control Interno.4 b) Establecer los procedimientos que permitan el diseño y desarrollo organizacional de la Entidad de acuerdo con su naturaleza, características y propósitos que le son inherentes. c) Diseñar los...