Auditoria Administrativa - Indicadores

Páginas: 8 (1835 palabras) Publicado: 2 de mayo de 2014
“QUE SI CONFESARES CON TU
BOCA QUE JESÚS ES EL
SEÑOR, Y CREYERES EN TU
CORAZÓN
QUE
DIOS
LE
LEVANTÓ DE LOS MUERTOS,
SERÁS SALVO.
ROMANOS 10:9
Hecho por: Lic. Vilma Silva Sobalvarro.

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INDICADORES

Hecho por: Lic. Vilma Silva Sobalvarro.

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INDICADORES
OBJETIVOS:
1. Comprender
el
concepto
de
Indicadores
e
identificar las características.
2. Efectuar un recuentoanalítico de los aspectos que
deben
considerarse
en
la
formulación
de
indicadores.
3. Conocer los niveles de aplicación de los indicadores.
4. Estudiar las dimensiones que se pueden evaluar por
medio de Indicadores.
5. Apreciar la fortaleza de un enfoque estratégico
respaldado por Indicadores.

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I ND I CR D O R E S
A
USO DEINDICADORES:
El uso de indicadores en la Auditoría obedece
a la necesidad de disponer de un marco de
referencia para evaluar los resultados de la
gestión de una empresa o departamento.
Aporta elementos sustanciales para promover
el mejoramiento continuo de los procesos y
servicios; el empleo puntual de los recursos,
abre la posibilidad de instrumentar los
cambios necesarios para lograr el efectivocumplimiento de su objeto.
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INDICADORES
Concepto de Indicadores:
Es una estadística simple o compuesta que refleja
algún rasgo importante de un sistema dentro de un
contexto de interpretación.
Es una relación cuantitativa entre dos cantidades
que corresponden a un mismo proceso o procesos
diferentes. Por sí solos no son relevantes, soloadquieren importancia cuando se les compara con
otros de la misma naturaleza.
Permite hacer comparaciones, elaborar
analizar tendencias y predecir cambios.

juicios,

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INDICADORES
Los Indicadores pueden ser medidas, números,
hechos, opiniones o percepciones que señalen
condiciones o situaciones específicas.
Los
indicadores
deberánreflejar
adecuadamente la naturaleza peculiaridades y
IN
nexos de los procesos que se originan en la
actividad económica – productiva de un
departamento, sus resultados, gastos entre
otros, y caracterizarse por ser estables y
comprensibles, por tanto, no es suficiente con
uno solo de ellos.
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Se pueden citar como ejemplos el total de
AuditoríasFinancieras realizadas en el primer
trimestre
en
la
empresa
con
reparos
formulados, la cantidad de órdenes de pago
para la adquisición de uniformes de obreros
conformadas en el segundo semestre de una
empresa o departamento.

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INDICADORES
Al evaluar o elaborar un indicador es importante
determinar si se dispone de información confiabley
oportuna, que permita una comparación entre la
situación real y referencias históricas, similares o
programadas.

Los indicadores son importantes por cuanto permiten
medir cambios en esa condición o situación a través del
tiempo, facilitan mirar de cerca los resultados de
iniciativas
o
acciones,
son
instrumentos
muy
importantes para evaluar y dar surgimiento al proceso
dedesarrollo y
para
orientarnos
de cómo se
pueden alcanzar mejores resultados en proyectos de
desarrollo.
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INDICADORES
Algunos criterios para la construcción de buenos
indicadores son:
La Mensurabilidad que es la capacidad de medir o
sistematizar lo que se pretende conocer.
El Análisis que es la Capacidad de captar aspectos
cualitativos ocuantitativos de las realidades que
pretende medir o sistematizar.
Y por ultimo la Relevancia que es la Capacidad de
expresar lo que se pretende medir.

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INDICADORES
Es conveniente contar con varios indicadores
para garantizar la exactitud de la medición, sin
demeritar la síntesis de la información que
conllevan. Por cada aspecto que se esta...
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