AUDITORIA ADMINISTRATIVA
Páginas: 9 (2057 palabras)
Publicado: 3 de diciembre de 2014
INTRODUCCION
La auditoría administrativa es un examen detallado de la administración de una empresa y esta puede ser elaborada por un profesional en la materia.
Esta exposición hablara de las actividades que lleva a cabo el auditor para la realización de su trabajo, debe corroborar que las políticas se estén llevando a cabo dentro de la administración para esto es necesario que lleve acabo técnicas para darle un mejor resultado a las pruebas obtenidas.
También se conocerá como se elaboran los informes, sus objetivos, las características y lo más importante, los tipos que existen y que se manejan.
El objetivo de cualquier auditoria es conocer cómo está la situación financiera de una entidad, pero también saber si las políticas establecidas se están llevando a cabo. Paraesto el auditor al finalizar su auditoria emitirá una opinión en un documento llamado dictamen, ya sea limpio, con salvedades, negativo o con abstención de opinión.
Estos dictámenes serán importantes para los accionistas, inversionistas, el gobierno federal y para los trabajadores de la entidad.
LEVANTAMIENTO DE INFORMACIÓN.
Son las actividades quelleva a cabo el auditor administrativo para allegarse de elementos base para conocer la unidad administrativa, actividad o función sujeta a su intervención para estudiar y evaluar su comportamiento y desempeño.
Es necesario combinar las técnicas para darle un mayor peso especificó a la información obtenida, de tal forma que sea suficiente, relevante y útil, ya que este constituye elementos dejuicio para sustentar la opinión del auditor.
Para sustentar la aplicación de sus pruebas de auditoría utiliza técnicas:
• Entrevistas
• Observaciones de campo
• Obtención de evidencia documental
• Cuestionarios
PAPELES DE TRABAJO
Los papeles de trabajo que documentan la auditoría deben ser preparados por el auditor y revisados por el responsable del departamento de auditoríainterna.
Estos papeles contendrán la información recopilada y los análisis y bases que soportan los hallazgos y recomendaciones a reportar.
ELABORACIÓN DE CÉDULAS
Las cédulas descriptivas son papeles de trabajo que contienen narraciones de procedimientos. Deben contener la descripción del problema, como detalles relativos a su solución. Cada papel debe de tener toda evidencia necesaria parademostrar que el auditor a llegado a sus conclusiones como un examen integral de métodos y procedimientos.
SIRVEN PARA:
Proporcionar la evidencia principal que respalde los hallazgos de los auditores internos.
Auxiliar en la planeación, desarrollo y supervisión de las auditorias.
Documentar si fueron logrados los objetivos de la auditoria.
Facilitar la revisión por parte de otros auditores orevisores.
Proporcionar las bases para evaluar la calidad del grupo de auditoria interna.
SOPORTES:
Documentos relativos a la planeación, programas y cuestionarios de auditoria.
Método aplicado con su documentación correspondiente.
Notas y memorandas resultantes de las entrevistas.
Información de la estructura organizacional, así como la descripción de los puestos.
Información de laspolíticas administrativas.
Resultados de los procedimientos.
Informe de la auditoria, cometario de los auditados y de los altos mandos.
Documentar las conclusiones a las que se llegó en la auditoria.
TIPOS DE CEDULAS:
CÉDULAS DESCRIPTIVAS: describe cada uno de los pasos de una operación, se detalla el método, procedimientos y prácticas para cada una de las operaciones.
CÉDULA DECUESTIONARIOS: listado de preguntas acerca del área a evaluar que serán contestadas por el personal.
CÉDULAS DE DIAGRAMAS O GRÁFICAS: se visualiza el proceso de las operaciones y como fluyen a través de los puestos y unidades administrativas.
La información recopilada debe de ser suficiente, competente, relevante y útil a efecto de que proporcione bases sólidas sobre los hallazgos y recomendaciones...
La auditoría administrativa es un examen detallado de la administración de una empresa y esta puede ser elaborada por un profesional en la materia.
Esta exposición hablara de las actividades que lleva a cabo el auditor para la realización de su trabajo, debe corroborar que las políticas se estén llevando a cabo dentro de la administración para esto es necesario que lleve acabo técnicas para darle un mejor resultado a las pruebas obtenidas.
También se conocerá como se elaboran los informes, sus objetivos, las características y lo más importante, los tipos que existen y que se manejan.
El objetivo de cualquier auditoria es conocer cómo está la situación financiera de una entidad, pero también saber si las políticas establecidas se están llevando a cabo. Paraesto el auditor al finalizar su auditoria emitirá una opinión en un documento llamado dictamen, ya sea limpio, con salvedades, negativo o con abstención de opinión.
Estos dictámenes serán importantes para los accionistas, inversionistas, el gobierno federal y para los trabajadores de la entidad.
LEVANTAMIENTO DE INFORMACIÓN.
Son las actividades quelleva a cabo el auditor administrativo para allegarse de elementos base para conocer la unidad administrativa, actividad o función sujeta a su intervención para estudiar y evaluar su comportamiento y desempeño.
Es necesario combinar las técnicas para darle un mayor peso especificó a la información obtenida, de tal forma que sea suficiente, relevante y útil, ya que este constituye elementos dejuicio para sustentar la opinión del auditor.
Para sustentar la aplicación de sus pruebas de auditoría utiliza técnicas:
• Entrevistas
• Observaciones de campo
• Obtención de evidencia documental
• Cuestionarios
PAPELES DE TRABAJO
Los papeles de trabajo que documentan la auditoría deben ser preparados por el auditor y revisados por el responsable del departamento de auditoríainterna.
Estos papeles contendrán la información recopilada y los análisis y bases que soportan los hallazgos y recomendaciones a reportar.
ELABORACIÓN DE CÉDULAS
Las cédulas descriptivas son papeles de trabajo que contienen narraciones de procedimientos. Deben contener la descripción del problema, como detalles relativos a su solución. Cada papel debe de tener toda evidencia necesaria parademostrar que el auditor a llegado a sus conclusiones como un examen integral de métodos y procedimientos.
SIRVEN PARA:
Proporcionar la evidencia principal que respalde los hallazgos de los auditores internos.
Auxiliar en la planeación, desarrollo y supervisión de las auditorias.
Documentar si fueron logrados los objetivos de la auditoria.
Facilitar la revisión por parte de otros auditores orevisores.
Proporcionar las bases para evaluar la calidad del grupo de auditoria interna.
SOPORTES:
Documentos relativos a la planeación, programas y cuestionarios de auditoria.
Método aplicado con su documentación correspondiente.
Notas y memorandas resultantes de las entrevistas.
Información de la estructura organizacional, así como la descripción de los puestos.
Información de laspolíticas administrativas.
Resultados de los procedimientos.
Informe de la auditoria, cometario de los auditados y de los altos mandos.
Documentar las conclusiones a las que se llegó en la auditoria.
TIPOS DE CEDULAS:
CÉDULAS DESCRIPTIVAS: describe cada uno de los pasos de una operación, se detalla el método, procedimientos y prácticas para cada una de las operaciones.
CÉDULA DECUESTIONARIOS: listado de preguntas acerca del área a evaluar que serán contestadas por el personal.
CÉDULAS DE DIAGRAMAS O GRÁFICAS: se visualiza el proceso de las operaciones y como fluyen a través de los puestos y unidades administrativas.
La información recopilada debe de ser suficiente, competente, relevante y útil a efecto de que proporcione bases sólidas sobre los hallazgos y recomendaciones...
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