Auditoria Administrativa






Introducción:

La auditoría es la parte administrativa que representa el control de las medidas establecidas. El término auditoria, en su acepción más amplia, significa verificar que la información financiera, administrativa y operacional que se genera sea confiable, veraz y oportuna.

A continuación se dará a conocer una breve descripción de los tipos de auditorías, cuál es su finalidad yque función desempeñan dentro de una empresa u organización, con la única finalidad de lograr objetivos deseados hacia la misma.
















Definición de Auditoria:

La Auditoría es la etapa de la contraloría que verifica la corrección de las cifras presentadas en los estados financieros. En un sentido más amplio, es el examen de los libros, registros, cuentas, comprobantes y métodos de unaentidad con el objeto de comprobar su razonable exactitud.

Una Auditoría Administrativa es la revisión analítica total o parcial de una organización con el propósito de precisar su nivel de desempeño y perfilar oportunidades de mejora para innovar valor y lograr una ventaja competitiva sustentable.

Antecedentes Históricos:
La auditoría administrativa surgió de la necesidad para medir ycuantificar los logros alcanzados por la empresa en un periodo de tiempo determinado. Surge como una manera efectiva de poner en orden los recursos de la empresa para lograr un mejor desempeño y productividad.
Desde sus inicios, la necesidad que se le plantea al administrador de conocer en que está fallando o que no se está cumpliendo, lo lleva a evaluar si los planes se están llevando a cabalidad y si laempresa está alcanzando sus metas. La auditoría Administrativa es necesaria como una herramienta que permita cuantificar los errores administrativos que se estén cometiendo y poder corregirlos de manera eficaz.
La Auditoría Administrativa forma parte esencial del proceso administrativo, porque sin control, los otros pasos del proceso no son significativos, por lo que además, la auditoría va de lamano con la administración, como parte integral en el proceso administrativo y no como otra ciencia aparte de la propia administración














Características:

Las características de un auditor constituyen uno de los temas de mayor importancia en el proceso de decisión de aplicar una auditoría administrativa, en virtud de que es en quien recae la responsabilidad de conceptualizarla,ejecutarla y lograr resultados necesarios para mejorar el desempeño de la organización que ha optado por este recurso. El auditor deberá realizar su trabajo utilizando toda su capacidad, inteligencia y criterio para determinar el alcance, estrategia y técnicas que habrá de aplicar en la auditoría administrativa, así como evaluar los resultados y presentar los informes correspondientes.

Para este efecto,deberá poner especial cuidado en:

Preservar su independencia mental.
Realizar su trabajo sobre la base de conocimiento y capacidad profesional.
Cumplir con las normas o criterios que se le señalen.
Capacitarse en forma continua.


Tipos de Auditoria:

Auditoría interna.
Auditoría externa.

Auditoria Interna: La auditoría interna generalmente tiene un enfoque operativo y de gestión. Losauditores por lo general son de la misma empresa.

Auditoria Externa: La llevan a cabo contadores públicos independientes, o sea, persona no adscrito a las entidades.
















El plan de auditoria interna, se puede observar como es regularmente la realización de las actividades de una o distintas áreas, en su formato, el auditor llena cada uno de los apartados correspondiente que se deben tomaren cuenta al llevar a cabo una auditoria. Tanto como empleados, supervisores, gerentes, etc. son los responsables de tener conocimiento de la auditoria que se realiza en el área o departamento, de igual manera el auditor debe tener gran capacidad de observación, ya que esta auditoria puede ser vista como la preparación para una auditoria externa para la obtención de un certificada, así la...