AUDITORIA AL PROCESO DE AUXILIAR CONTABLE


AUDITORIA AL PROCESO DE GESTIÓN HUMANA

MODELO DE AUDITORIA COSO 1 APLICADAS A LAS FUNCIONES DE GESTIÓN HUMANA

SOLICITAR PERSONAL A LA EMPRESA ESPECIALISTA EN RECLUTAMIENTO DE PERSONAL
1. AMBIENTEDE CONTROL
Se cuenta con el servicio de una empresa que recluta personal, con una amplia trayectoria, que se ha caracterizado por seleccionar y enviar personal idóneo para las vacantes
2. LAEVALUACIÓN DE LOS RIESGOS
El riesgo que se puede presentar es que nos envíen personal que realmente no tengan las competencias necesarias para ejercer la labor para la cual fue contratado, por la faltade veracidad en la información suministrada.
3 LAS ACTIVIDADES DE CONTROL
Se verifica la legalidad y veracidad de la documentación e información suministrada en las hojas de vida de los candidatos4. LA INFORMACION Y COMUNICACION
La empresa especialista en reclutamiento de personal se ha caracterizado por cumplir satisfactoriamente a los requerimientos de personal para las vacantes.
5.SUPERVISION Y SEGUIMIENTO AL SISTEMA DE CONTROL
Se verifica que la empresa reclutadora de personal sea legal y tenga una amplia experiencia en la selección de personal.

CITAR CANDIDATOS, REALIZAR LASENTREVISTAS, DE LAS HOJAS DE VIDA ENVIADAS Y SELECCIONAR
1. AMBIENTE DE CONTROL.
Se citan los candidatos para la entrevista, junto con el responsable del área para que sea él quien haga un diagnóstico delentrenamiento y capacidades del entrevistado para ejercer la labor.
2. EVALUACIÓN DE RIESGOS
El riesgo más relevante, es que la información y documentación del entrevistado sea engañosa yfraudulenta.
3. ACTIVIDAD DE CONTROL
Se realiza una entrevista estructurada, (serie de preguntas preparadas previamente), que permite evaluar la mayor cantidad de aspectos relacionados con la vida personal,profesional, laboral, entre otras.
4. INFORMACIÓN Y COMUNICACIÓN.
El Entrevistador cuenta con la preparación adecuada para obtener el máximo de información por parte del candidato, de manera que la...