Auditoria Al Programa De Salud Ocupacional De La Empresa Asesorias Y Servicios Tecnicos Maritimos Y Portuariaos “Asetpor S.A.S”

AUDITORIA AL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL DE LA EMPRESA ASESORIAS Y SERVICIOS TECNICOS MARITIMOS Y PORTUARIAOS “ASETPOR S.A.S”














SINDY DE LOS ANGELES GARCÍA MEJÍA
ALFONSO EDUIN MENDOZA OTERO
LEINER RAFAEL PUCHE REDONDO
ANA MARGARITA URZOLA BORELLY
FERNANDO OCTAVIO VARGAS NORIEGA


















UNIVERSIDAD DEL NORTE
PROGRAMA DE SALUDESPECIALIZACION DE SALUD OCUPACIONAL
SANTA MARTA
2012
CONTENIDO





INTRODUCCION

Pág.

7
1. JUSTIFICACION
8
2. OBJETIVOS
9
2.1 OBJETIVO GENERAL
9
2.2 . OBJETIVOS ESPECIFICOS
9

3. CARACTERIZACION DE LA EMPRESA (ASETPOR S.A.S)

10
4. METODOLOGÍA11

5 RESULTADOS

13
6. CONCLUSIONES

16
7. RECOMENDACIONES

27
BIBLIOGRAFÍA
31

ANEXOS 32



LISTA DE TABLAS


Pág.

Tabla 01. Productos y servicios de la empresa ASETPOR S.A.S.
10
Tabla 02. Cumplimiento cuantitativo del PSOE de la empresa ASETPOR S.A.S
13


LISTA DE FIGURAS

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Figura 1. Porcentaje de cumplimiento de los estándaresmínimos de Calidad en Salud Ocupacional.
14
Figura 2. Porcentaje de cumplimiento de los componentes del programa.
14

LISTA DE ANEXOS


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Anexo 1. Diagnóstico del programa de Salud Ocupacional, ASETPOR S.A.S.
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INTRODUCCIÓN
El presente trabajo tiene como propósito auditar al Programa de Salud Ocupacional de la empresa Asesorías y Servicios Tecnicos yPortuarios ASETPOR S.A.S., bajo la verificación de estándares mínimos establecidos en el Sistema de Garantía de la Calidad en Salud Ocupacional y Riesgos Laborales, y de esta manera determinar el grado de cumplimiento del Programa, sus deficiencias y las actividades para mejorar su resultado en cuanto a salud y bienestar de la población trabajadora.
Para el desarrollo de la verificación al Programa deSalud Ocupacional se plantean 4 pasos básicos:
- Para la verificación del cumplimiento de los estándares mínimos, se nombrará un equipo auditor conformado por integrantes de este trabajo y miembros de la empresa, y se realizará visita a las instalaciones aplicando la lista de chequeo planteada en el manual de procedimientos para verificar el cumplimiento de estándares.
- Se determinarán losresultados de la verificación en términos porcentuales por estándar y se hará un análisis cuantitativo del grado de cumplimiento del programa con respecto a los estándares mínimos.
- Se establecerán las conclusiones de la auditoría por estándar en cuanto a su cumplimiento y las no conformidades halladas durante la verificación.
- Como último paso se harán recomendaciones a cada una de las noconformidades halladas en cada uno de los criterios, fundamentadas en la normativa legal y en un marco aplicable para la empresa.








1. JUSTIFICACIÓN
Las empresas del mundo actual para ser competitivas necesitan de la implementación de normas, procedimientos, estándares propios o adquiridos de normativas internacionales, además de la implementación de la normativa legal a la que obligacada estado como es el caso de la Salud Ocupacional en Colombia.
Dependiendo de su actividad económica y la manera en cómo se controlan los factores de riesgos de esta actividad, se minimiza el impacto que la empresa como medio esencial para el desarrollo del trabajador le pueda producir a este.
Todos los procesos implementados en procura de la mejora del bienestar fisco, mental y social deltrabajador, obedecen a algún tipo de norma, estándar o ley los cuales conforman un programa o sistema de gestión de salud ocupacional. Cuando es creado un programa o sistema de gestión, se asume que en un periodo a mediano plazo este debe funcionar de manera automática a través del ciclo planear – hacer – verificar – actuar. Sin embargo, todo proceso necesita ser medido para comprobar su eficacia y...