AUDITORIA CAPITAL HUMANO


TECNOLOGICO DE ESTUDIOS SUPERIORES DE COACALCO

ALUMNO: SAMANO GUERRERO EDUARDO AXEL

GRUPO: 4521

MATERIA: GESTION ESTRATEGICA DE CAPITAL HUMANO II

TEMA: AUDITORIA CAPITAL HUMANO

PROFESOR: MOSQUEDA MOGOLLAN JOSE ANTONIO
CAPITAL HUMANO
De acuerdo lo explicado en clase el Capital Humano, este es un proceso que tiene su grado de complejidad. Ya que está básicamente compuesto por una secuenciade toma de decisión que tiene que tomar una persona según su propio juicio profesional alrededor del elemento coordinador de todo el proceso que es la evidencia de Auditoría. Su resultado final es la emisión de un informe en el que una persona expresa su opinión sobre la razonabilidad con la que las Cuentas Anuales de una empresa expresan la imagen fiel de su patrimonio, de su situaciónfinanciera y del resultado de sus operaciones así como de los recursos obtenidos y aplicados en el período examinado. En general, siempre que se expresa una opinión son necesarias dos condiciones: tener una situación sobre la que opinar y marcar un punto de referencia. En Auditoría, la opinión se formula tomando como punto de referencia la imagen fiel en los términos que así lo entienden los Principios yNormas Contables. Y la situación la constituyen los hechos contables y demás operaciones ocurridas en la empresa e incluidas en las Cuentas Anuales. Pero como el auditor actúa en un momento posterior a aquél en el que ocurrieron los hechos, necesita obtener evidencia de ellos mediante la aplicación de los denominados procedimientos de Auditoría.
Un proceso de toma de decisiones tiene lugar cuandoun individuo se enfrenta a una situación en la que debe elegir entre un conjunto de posibles alternativas. Por otra parte, el juicio es el mecanismo mediante el cual el individuo piensa sobre los aspectos relevantes de un problema de decisión. En la literatura de Contabilidad Cognitiva suele utilizarse los términos juicio y decisión en algunos casos con igual significado. Todo ello dirigido a laconstrucción de un cuerpo teórico de toma de decisiones en Contabilidad. Posteriormente, el auditor debe evaluar la evidencia resultante y formarse un juicio sobre sus significados. Junto con juicios similares de otras afirmaciones específicas, el auditor entonces deberá integrar estas conclusiones y decidir qué comunicar a los usuarios interesados Los auditores ejercita el juicio profesional através de, el establecimiento de la importancia relativa, la identificación de los objetivos importantes de la Auditoría, la valoración del riesgo inherente, de control y de detección, la selección de los procedimientos de Auditoría a realizar, la evaluación de la competencia de la evidencia, la evaluación de las fluctuaciones observadas en los procedimientos analíticos, la evaluación de lasexplicaciones del cliente, la valoración de la conformidad con los PGAC y los estándares profesionales.
En algunos casos los investigadores se han interesado por la influencia que el riesgo pueda ejercer en la toma de decisiones por parte del auditor. Éste es el caso del estudio realizado por Phillips (1999), quién identificó las condiciones que afectaban a la forma en la que los auditores atendían yjuzgaban la posibilidad de un informe agresivo sobre los estados financieros de los clientes. También debemos citar en referencia a los estudios sobre tomas de decisiones referidos a errores el trabajo de Elder y Allen (1998), cuyos resultados sugirieron la necesidad de nuevas guías e investigaciones adicionales para el uso del error contenido y la consideración del riesgo de la muestra en laevaluación de los errores. Otros trabajos referentes a este tema son los de Trompeter (1994), Brody y Kaplan (1996), Salterio (1996) y Wright y Willingham (1997), que se detuvieron en temas bastante específicos relacionados con la toma de decisiones de los auditores.
Para Knechell (1998, 213), la importancia relativa es un concepto clave que subyace en el modelo de riesgo de Auditoría. Su importancia,...