auditoria cch






Licenciatura en Informática
Materia:
Auditoria informática
Grupo:
8Q
Profesor (a):
Zamora Lerma María del Rayo
Alumnos:
Mata Quiñones Luis Pedro 09040915
Ruiz Moreno José Luis 09040937
Sánchez Espinosa José Francisco 09040940
Tema:
Informe de auditoría al CCH


Índice















AUDITORÍA DEL CENTRO DE CÓMPUTO CCH
Objetivo general

Aplicar losconocimientos adquiridos, en el centro de cómputo del CCH, para así buscar las fallas principales que están afectando la seguridad, incrementar la satisfacción de los usuarios, asegurando una mayor integridad, confidencialidad y confiabilidad de la información. También observar y evaluar el funcionamiento de los controles de seguridad, observar sus fallas y así poder mejorar estos de un modo que elcentro de cómputo no se vea tan afectado a la hora de sufrir daños tanto en el sistema como en la información.
Objetivos específicos

Incrementar la satisfacción de los usuarios.
Asegurar una mayor integridad, confidencialidad y confiabilidad de la información.
Evaluar la efectividad de los responsables del centro de cómputo sobre el uso de los equipos informáticos entre otros recursostecnológicos con los que cuentan.
Verificar que los programas tengan su licenciamiento.
Evaluar cada área para encontrar posibles problemas y dar soluciones a cada uno de ellos.
Alcances

La auditoría informática estará limitada al centro de cómputo del CCH, específicamente en la verificación del óptimo funcionamiento de los equipos de cómputo, y las tareas y procesos que en él se realice. Severificara el laboratorio de cómputo, el centro de idiomas así como también los salones de la instalación, ya que cada uno cuenta con equipo de cómputo propio, administrados y conectados en red con los demás equipos en los laboratorios.
Se excluirán aspectos que no tengan que ver con la función informática.
Estudio inicial

Área
Actividad
Como se va a realizar



Recursos Humanos1.-Verificar y comprobar los perfiles laborales.
1. Solicitar perfiles profesionales de los empleados y comprobar que sean correctos y válidos.







2. Investigar organigrama de la estructura operacional.
2. investigar si se cuenta con organigrama y verificar que cumpla con lo contenido.







3. Revisar políticas, reglamentos y derechos del personal.
3. Verificar todas las políticas,reglamentos, etc., y ver que éstos se cumplan correctamente y apliquen de la misma manera.







4. Verificar cada actividad del personal encargado.
4. Por medio de la observación evaluar el cumplimiento de los deberes de cada empleado y que se efectué de manera correcta.







5. Evaluación del óptimo desempeño del personal.
5. Observar meticulosamente y comprobación deresultados pasados.






Instalaciones
1. Verificar y comprobar el correcto y adecuado funcionamiento de
las instalaciones eléctricas.
1. Preguntar y cuestionar al personal si cuentan con los conocimientos necesarios para la instalación eléctrica.







2. Correcta ubicación y control del cableado eléctrico así como su buen mantenimiento.
2. Comprobar y observar el correcto manejoal cableado y mantenimiento.







3. Verificar tipos de señalizaciones importantes como reglamentos visibles, salidas de emergencia, etc.
3. Observar si se cuenta con este tipo de señalizaciones en las instalaciones y si están visibles a los usuarios, y si no, cuestionar al personal por qué no se cuenta con ellos.







4. Verificar la ventilación adecuada para los equipos decómputo así como la iluminación de las instalaciones.
4. Preguntar al personal u observación propia acerca de la óptima ventilación a los equipos de cómputo y revisar la adecuada iluminación, se pueden dar consejos o propuestas de mejoramiento.







5. Verificar la correcta instalación del cableado de red o de los equipos al igual que el piso y techo falso.
5. Comprobar que exista en...