Auditoria Contrato

entrenamiento, donde no aceptaban estar juntos y donde les molestaba la mezcla de ambas razas, principalmente por la discriminación. En ese momento hubiera aplicado la técnica desensibilización; esta considero que es apropiada, ya que es para grupos inestructurados, donde existen problemas afectivos y didácticos; por lo que en este grupo de jugadores, funcionaria, porque era lo que enese momento estaban vivificando.
Esta técnica la utilizaría con ayuda de la táctica de aceptación; la dinámica consistiría en sentarlos todos en círculo, sin importar si estuviera mezclado odividido, es fundamental que se sintieran un poco cómodos y que no hubiera conflictos al momento de estar haciendo la dinámica. Posteriormente la sensibilización consistiría en que el que lleva ladinámica, les explicara y narrara que es importante poder entender al otro, ser capaces de escucharse, entenderse, quitar problemas de razas, y darse cuenta que a pesar de que los dividía la partede la discriminación, todos en conjunto tenían un solo objetivo, ganar el juego, y que todos estaban ahí porque compartían una sola pasión, el football.

4. Conclusiones
Es una películadonde precisamente se ve con claridad la dinámica que existe en los grupos, y en primera instancia, los problemas que se dan cuando no existe aceptación por medio de los miembros al aceptar a otrostotalmente externos. También se puede ver, que una vez que se van aceptando entre los miembros del grupo, va a existir una mejor dinámica, se cumplirán los objetivos, las metas que se tengasestablecidas.
Otro punto fundamental es identificar los roles que juega cada miembro del grupo, también me di cuenta que un aspecto importante es la comunicación entre los integrantes, si no existetal comunicación, no habrá una buena dinámica y por lo tanto el grupo puede desaparecer, porque los objetivos no se cumplirán y no habrá un resultado por el cual seguir manteniendo el grupo.