Auditoria Costos Y Pasivos Laborales

Auditoria de Costos y Pasivos Laborales

Costos Laborales
Afirmaciones: el objetivo de la auditoria para los componentes es obtener suficiente evidencia de que las afirmaciones correspondientes son válidas.
Las afirmaciones constituyen el eje central de la evaluación de riesgos y de controles y para la selección de procedimientos de auditoria.

Veracidad: las remuneraciones estánrelacionadas con empleados reales y existentes que han prestado un servicio y los pagos por estas remuneraciones han sido efectuados a estos mismos empleados. Los beneficios laborales están relacionados con individuos reales y existentes que tienen derecho a ese beneficio y los pagos por estos beneficios han sido asignados a estas personas. Las remuneraciones, la retribución por los contratos deservicios, los planes de beneficio y otros acuerdos de compensación y beneficios y sus pagos respectivos están adecuadamente autorizados por el personal superior del ente con suficiente responsabilidad al efecto; las deducciones voluntarias efectuadas sobre las remuneraciones del personal han sido adecuadamente autorizadas por los empleados
Integridad: todos los costos de las remuneraciones y beneficioslaborales y los pagos respectivos están adecuada e íntegramente contabilizados y adecuadamente acumulados en los registros correspondientes. Los costos de las remuneraciones y beneficios laborales y los pagos respectivos están adecuadamente registrados en el periodo correspondiente.
Medición y exposición contable: Los costos de las remuneraciones y los ajustes o deducciones a estasremuneraciones brutas están adecuadamente medidos y expuestos contablemente de acuerdo con la naturaleza y los términos del empleo y las normas contables aplicables; los costos de los beneficios laborales están adecuadamente calculados de acuerdo con la naturaleza y los términos de los planes de beneficios y las normas contables aplicables.

Pasivos Laborales:

Veracidad: Los pasivos por remuneraciones ybeneficios laborales representan montos adeudados por servicios prestados o beneficios ganados.
Integridad: todos los pasivos laborales están adecuada e íntegramente contabilizados y acumulados en los registros correspondientes
Medición y exposición contable: Los pasivos laborales están adecuadamente calculados de acuerdo con la naturaleza y los términos de los acuerdos de remuneración o planesde beneficios y las normas contables aplicables. Los pasivos laborales reflejan todos los hechos y circunstancias que afectan su medición de acuerdo con las normas contables aplicables

Controles directos
En general, el componente de costos y pasivos laborales se caracteriza por incluir una cantidad relativamente estable de empleados, a los cuales se le confeccionan la liquidación de susremuneraciones en forma periódica (una o dos veces por mes).

Controles y funciones de procesamiento:
El acceso al procesamiento de los costos laborales así como a los registros de datos relacionados, incluyendo los datos permanentes de los empleados está restringido. Veracidad y medición contable
Las remuneraciones, deducciones y elegibilidad para beneficios están adecuadamente autorizadas.Veracidad y medición contable.
Las modificaciones de los datos permanentes de los empleados son revisadas y aprobadas por un funcionario del nivel apropiado. Veracidad
Los registros de horas trabajadas u otros datos periódicos utilizados como base de cálculo de las remuneraciones son revisados y aprobados por un funcionario de nivel apropiado. Integridad.
Los datos sobre costos de remuneraciones ybeneficios rechazados son identificados, analizados y corregidos en forma oportuna. Integridad
Las remuneraciones brutas, los ajustes o deducciones de las mismas y los beneficios están adecuadamente calculados. Medición Contable.
Los datos de costos de remuneraciones y beneficios están acumulados en forma precisa y completa en los registros correspondientes. Integridad
Los datos sobre costos...