auditoria de capital humano








Alumna: Denisse Parra Flores
Grupo: 8IGE5
Materia: “Dirección de Capital Humano I”
Profesora: Mtra. Noemí Colín Azahar
Tema de ensayo: “Auditoría de Capital Humano “
Fecha: 16/01 /2014













Indice.

Introducción…………………………………………………………….. 2
Auditoría de Capital Humano………………………………………. 3
Representación visual de posibilidades……………………………. 4
Plan devida y carrera……………………………………………….… 4
Conclusión…………………………………………………………….…. 5




















Introducción.
En este ensayo se proporciona informacion sobre el tema de auditoriade capital humano, cual es su importancia dentro de una organización y el proposito fundamnetal por el cual actualmente las empresas recurren a reliazar este tipo de estudios dentro de susorganizaciones.
La auditoria de capital humano cumple diversos objetivos entre los cuales destaca conocer a profundidad el desempeño que tienen los empleados, y conocer cuales han sido sus resultados dentro seun ejercicio, esto con el fin de reasignar puestos o bien ser promovidos en areas de mayor importancia.
Generalmente este tipo de examnes minusiosos se realizan cada cierto tiempo por lo regular sonanuales.
















Auditoría de Capital Humano.
La Auditoria de Capital Humano se define como un conjunto de procedimientos, los cuales son llevados a cabo para determinar lasdeficiencias que existen dentro de la organización, o bien, ayudar a mejorar lo que ya está establecido, así como también mejorar a cada uno de los trabajadores de la organización. Las auditoriasayudan a evaluar o auditar a cada empleado, para ver si es el indicado en el puesto y revisar qué es lo que éste puede mejorar y de ésta manera aportar más a su puesto. Las auditorias deben de llevarse acabo de manera periódica, de esta manera la empresa podrá tener un mejor control interno y además que estará en constante crecimiento.
La auditoría sobre recursos humanos es un examen objetivo,...