Auditoria De Capital Humano

IDIE-81
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DCH 1
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Nombre: ____________________________-------------------------------------------------
Fecha: __ de enero de 2012
IDIE-81
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DCH 1
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Fecha: __ de enero de 2012

EV 6. Auditoría del Capital Humano.
El último paso del proceso administrativo lo constituye el control, por el cual seestablecen las discrepancias entre lo planeado y ejecutado a fin de determinar las medidas correctivas correspondientes y reiniciar así el proceso administrativo. Las auditorias pueden efectuarse por agentesexternos o bien por los mismos directivos y su principal uso estriba en la reflexión y la acción al respecto por parte de los responsables el capital humano como parte de un proceso de mejoríapermanente, detectando áreas de oportunidad para introducir cambios y aumentar la efectividad.
La auditoría sobre recursos humanos es un examen objetivo, minucioso y lógicamente fundado de losobjetivos, políticas, los sistemas, los controles, las aplicaciones de recursos y la estructura de la organización que tiene a su cargo la responsabilidad del capital humano; constituye un instrumento de lafunción de control.
Pasos para la auditoria.
1. Consiste en la determinación del campo que va cubrir el procedimiento. Ésta puede ser general. abarcando todos los programas y políticas del capitalhumano o específica, que cubrirá políticas y programas aislados.
2. Determinar las fuentes de información de las cuales serán obtenidos los datos. Pueden recurrir a entrevistas o encuestas peroque sean respuestas objetivas, es decir, que no estén contaminadas por intereses o prejuicios. Se debe apreciar los que queremos
3. Posterior se recaban los datos, se procesan estadísticamente y...