Auditoria de desempeño

COMO LLEVAR A CABO UNA AUDITORIA DE DESEMPEÑO

La auditoria de desempeño de las empresas es definida como el control desarrollado como instrumento de la propia gestión y consiste en la valoraciónde las actividades comprendiendo el análisis de los sistemas de control interno y de todas las operaciones financieras, como también, las disposiciones legales que resulten correspondientes, con elobjetivo de un mejoramiento en el control de la economía, la eficiencia y la eficacia en la utilización de todos los recursos disponibles. En la mayoría de las empresas, las nuevas exigencias con las quecuenta la auditoría interna, suelen realizarse para lograr un fortalecimiento en los procesos y las actividades que se lleven a cabo en una organización. En palabras más sencillas, la auditoriainterna es un instrumento que posee la propia administración de la empresa, encargada de la valoración independiente de todas sus actividades.
Es por ello que la auditoría interna debe trabajarse comouna actividad concebida para aumentar el valor y mejorar todos los tipos de operaciones que lleve a cabo una empresa, así como también, a contribuir al cumplimiento de las metas planteadas. Losservicios que brinda una auditoria interna, comprenden el examen objetivo de las evidencias correspondientes efectuadas por los auditores internos, para de esta forma, poder proporcionar una conclusión queresulte independiente y que permita clasificar el cumplimiento de todas las políticas y los requerimientos legales con los que cuenta cualquier tipo de empresa.
En toda empresa que se encuentradebidamente organizada es necesario que se cree un programa sistemático de revisión y valoración que sirva para comprobar que las responsabilidades que son delegadas han sido correctamente encausadas y quelos procedimientos preestablecidos, han sido realizados de la misma forma en que estaba previsto. Además, es fundamental que en una auditoria interna, se haga una revisión periódica por algún...