Auditoria De Gestion

AUDITORÍA DE GESTIÓN
P 1.1
SANTA BARBARA S.A.
PROGRAMA DE AUDITORÍA
RECLUTAMIENTO DE PERSONAL

Nº | PROCEDIMIENTOS DE AUDITORÍA | TÉNICAS |
1 |  La Gestión del Reclutamiento del nuevoPersonal | |
1 | Gestionar los reportes de las posibles ofertas de servicios a las diferentes empresas | Inspección |
2 | Gestionar el área en el que se necesita más preparación u otro perfil delempleado | Comprobación, Verificacion |
3 | Dar a Conocer la Necesidad de Contratación definiendo el perfil del puesto es necesario dar a conocer las vacantes existentes y las características que seestán solicitando | Revisión ,Comprobación |
2 | La debida Gestión en la Selección del Personal | |
1 | Gestionar los exámenes rendidos por los diferentes aspirantes y con ello revisar propuestasplanteadas a los posibles candidatos | Inspección |
2 | Calificación de los Aspirantes receptado todos los documentos debidos del caso, se procede a analizar a cada uno de estos y se determina una basede candidatos seleccionados | Inspección, Comprobación |
3 | Luego de la gestión en la entrevista se procede a determinar al personal más idóneo para ocupar las vacantes existentes | Revisión,Comprobación |
3 | La gestión de Selección y Contratación | |
1 | La gestión en la contratación, es una necesidad legal y administrativa, ya que en el mismo se establecen las debidascláusulas, como lo es la duración del contrato | Revisión,Comprobación |
2 | Al gestionar la firma del contrato de trabajo se abre el expediente y la hoja de servicios del nuevo trabajador |Comprobación/Certificación |
3 | Administrar las nuevas funciones a desarrollarse en el trabajo | Comprobación/Confirmación |
4 | La debida Gestión en la Inducción de Personal | |
1 | Gestionar la debidaentrega del manual de operaciones y procesos para que el empleado empiece a acoplarse a la empresa | Comprobación |
2 | Presentación al personal con el que se contactará indispensablemente y la...