Auditoria de nómina

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
COLEGIO UNIVERSITARIO DE ADMINISTRACIÓN Y MERCADEO
C.U.A.M
EXTENSIÓN – SAN FELIPE






INTEGRANTES:
ROBERT ZAPATA CI: 21.049.628
PROFESORA: RINNACHACÓN
CONTADURÍA SEMESTRE V

SAN FELIPE, SEPTIEMBRE 2013



Auditoría de Nómina
El área de nóminas englobara todas aquellas transacciones relacionadas con la contratación, sueldos el control detiempos trabajado, cheques, el registro de la nómina entre otros.
Objetivos de la Auditoría
1. Los sueldos y salarios preparados corresponderán a empleados contratadospor la entidad previamente autorizados.
2. La nomina calculada estará oportuna y correctamente soportada, valorada y registrada.
3. Los pagos relacionados con la nomina deberán de liquidarse en basea un pasivo apropiadamente reconocido y realizarse con exactitud.
4. Salvaguardia y custodia de las nóminas y registros.
5. Segregación adecuada de responsabilidades que asegure la consecución decontroles y procedimientos definidos.
6. Operanding de acuerdo con las políticas y criterios por la entidad.
Todos estos objetivos darán lugar a poder mantener una información financiera-contableadecuada, correcta y fiable.
Procedimientos y Controles
Los sueldos y salarios representan un elemento importante dentro de los costes que tienen las sociedades y son susceptibles de ciertasirregularidades y riesgos a no ser que se lleven a cabo procedimientos sólidos y efectivos dentro del área que engloba todo el proceso de nóminas. A modo general los procedimientos dependerán de lo siguiente:1. Número de empleados existentes en la entidad, tipo y características de contratación de cada uno de ellos.
2. Estructura organizativa y medios operativos de la entidad.
3. Políticas ycriterios establecidos por la entidad.
4. Centralización o no del departamento de nóminas.
El cumplimiento de los objetivos anteriormente señalados dependerá de la implantación de una serie de controles...