Auditoria De Nomina

Republica Bolivariana de Venezuela
Ministerio Popular para la Educación y el Deporte
Universidad Nacional Experimental Sur del Lago “Jesús María Semprum”
UNESUR
U.C: Auditoria II
Sección: “B”







Nomina



Bachilleres:






Santa Bárbara del Zulia, septiembre de 2012
Introducción

El siguiente trabajo tiene como objetivo comprender la importancia del estudio delproceso de la auditoria de la nomina, el cual es un recibo individual de los salarios. Para lo cual es necesario un recorrido por las distintas formas de aplicar este proceso, con el fin de acercarnos más a los resultados.
Posteriormente, analizaremos que procedimiento es el mas adecuado a realizar; exámenes como el examen del costo y los gastos de operación, dado que este debate que se ahsostenido durante el ejercicio, no pretendemos llegar a una respuesta absoluta. Sino entregar algunos elementos que permitan profundizar y obtener sus propias conclusiones.
Finalmente veremos los procedimientos recomendados para este procedimiento.















Definición de Nomina
Una nómina es un recibo individual de salarios, referido a meses naturales. La preparación decheques o de la transferencia bancaria de nómina constituye una función generalmente separada del mantenimiento de los registros que muestran el salario, cargo, tiempo de trabajo, deducciones y devengados, adiciones de nómina y demás datos relacionados con el personal, que deberán conservarse con el comprobante del abono y los boletines de cotización a la Seguridad Social.
Auditoria en el procesamientode nominas
Es el examen de remuneraciones al personal contractuales y legales, que se conoce también como examen de nominas y se considera como parte de los procedimientos de auditoría aplicables al examen de los costos y gastos de operación.
El concepto de nominas comprende muchos aspectos como lo son; sueldos, salarios, comisiones, indemnizaciones, vacaciones, prima vacacional, premios,etcétera.
Objetivos
Es establecer los procedimientos de auditoria aplicables al examen de remuneraciones al personal y señalar las medidas de control interno contables que deben de cumplirse en este rubro.
a) Que las erogaciones por remuneraciones a los trabajadores o personal correspondan por servicios que efectivamente se presten en la empresa, de tal manera que estén debidamente clasificados yregistrados.
Estas remuneraciones al personal representan una partida importante dentro de los costos y gastos de operación, de tal manera que el auditor debe de tener la evidencia de que los trabajadores laboren o presten los servicios en la empresa.
Todos los gastos referentes a la nomina deben de estar bien contabilizados y se deberá comprobar dichas erogaciones.
b) Comprobar que todas lasobligaciones contractuales y legales, relativas a remuneraciones y sus deducciones, se hayan registrado y valuado en el ejercicio correspondiente.


Control interno
El sistema de control interno comprende el plan de la organización y todos los métodos coordinados y medidas adoptadas dentro de una empresa con el fin de salvaguardar sus activos y verificara la confiabilidad de los datos contables.Pero cuando existen empresas que tienen más de un dueño, muchos empleados, y muchas tareas delegadas. Por lo tanto los dueños pierden control y es necesario un mecanismo de control interno. Este sistema deberá ser sofisticado y complejo según se requiera en función de la complejidad de la organización.
Para ello la revisión, estudio y evaluación de la efectividad del control interno es necesariodirigirse principalmente a los siguientes aspectos.
a) Autorización de la contratación del personal y aprobación de las remuneraciones por parte de la administración.
Es responsabilidad de la administración, el designar los funcionarios autorizados para la contratación del personal, aprobación de sus remuneraciones y modificaciones de las mismas.
Una buena medida de control interno en este...