Auditoria de rec. hum
Analizar el proceso de Reclutamiento y Selección del Departamento de Recursos Humanos del Instituto Tecnológico de San Luis Potosí.
ESTUDIO PRELIMINAR:
Hacer un análisisexhaustivo en el proceso de reclutamiento y selección para conocer las áreas de oportunidad, y proponer mejoras para llevar a cabo adecuadamente las actividades realizadas en dicho departamento.CUESTIONARIO
INSTITUTO TECNOLÓGICO DE SAN LUIS POTOSÍ
DEPARTAMENTO: Departamento de Recursos Humanos
AUDITOR: Marisol Lizeth Sánchez Treviño FECHA:20 de mayo de 2010
REVISÓ:María Guadalupe Contreras Castillo
OBJETIVO: Conocer cómo se lleva a cabo el proceso de Reclutamiento y Selección en el Departamento de Recursos Humanos, para proponer mejoras en el mismo.
1.-¿Qué tipo de reclutamiento utilizan en este proceso, interno o externo?
¿Por qué?
2.- ¿Qué ventajas y /o desventajas tiene como consecuencia la utilización de ese tipo de reclutamiento para elInstituto Tecnológico de San Luis Potosí?
3. ¿Cuáles son las políticas que deben de seguirse para llevar a cabo el reclutamiento?
4. De las políticas establecidas del proceso de reclutamiento,¿Considera que se cumplen todas cuando éste se lleva a cabo?
¿De qué forma?
5.- ¿Cuáles son los medios y fuentes de reclutamiento utilizados para atraer posibles candidatos a ocupar el puestorequerido?
6.- ¿Considera que los medios y fuentes utilizados para el reclutamiento son adecuados?
¿Por qué?
7.¿Cuáles son las políticas que deben de seguirse para llevar a cabo el proceso deselección?
8. Durante la selección del personal ¿Se cumplen las políticas establecidas?
9.-¿Cuáles son las herramientas utilizadas para la selección del personal?
10. ¿Considera suficientes yeficientes las herramientas utilizadas para el proceso de selección?
¿Por qué?
11.¿ Qué ventajas y/o desventajas han traído las herramientas utilizadas para la selección del personal?
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