Auditoria De Recursos Humanos Cuestionario

ia de recursos humanos cuestionario
Cuestionario Auditoría de recursos humanos

1. ¿Qué es una auditoría de recursos humanos?
Es un sistema de revisión y control para informar a la administración acerca de la eficiencia y la eficacia del programa en desarrollo.
2. ¿Cuál es el propósito de la auditoría de recursos humanos?
El propósito es mostrar como funciona el programa, localizandolas prácticas y las condiciones que son perjudiciales para la organización, que no compensan su costo o, incluso, las prácticas y las condiciones que se deben incrementar.
3. ¿Cuáles son las técnicas de investigación?
* Enfoque comparativo
* Enfoque estadístico
* Enfoque retrospectivo de logros
* Enfoque por objetivos
4. ¿Cuáles son los instrumentos más utilizados pararealizar una auditoría de recursos humanos?
* Entrevistas.
* Sondeos de opinión.
* Análisis históricos.
* Información externa.
* Investigación en el área de recursos humanos.
5. ¿Cuáles son los beneficios de la auditoría de recursos humanos?
* Identifica las contribuciones del departamento de recursos humanos a la organización.
* Mejora la imagen profesional deldepartamento de recursos humanos.
* Esclarece las funciones y responsabilidades del departamento de recursos humanos.
* Facilita la uniformidad de prácticas y políticas.
* Identifica problemas de importancia crítica.
* Garantiza el cumplimiento de diversas disposiciones legales.
* Reduce los costes en recursos humanos mediante prácticas mejoradas
* Promueve los cambiosnecesarios en la organización.
6. ¿Qué se entiende por patrones de evaluación?
Un criterio o un modelo que se establece previamente para permitir la comparación con los resultados o con los objetivos alcanzados.
7. ¿En qué consiste los patrones de calidad?
Son los que se relacionan con aspectos no cuantificables, como métodos de selección de empleados, resultados de entrenamiento,funcionamiento de la evaluación del desempeño. etc.
8. ¿Hacia qué aspectos de productividad se puede dirigir una auditoría de recursos humanos?
* Resultados
* Programas
* Políticas
* Filosofía
* Teoría
9. ¿Qué permite verificar la auditoría?
• Hasta qué punto la política de recursos humanos se basa en una teoría aceptable.
• Hasta qué punto la práctica y los procedimientos sonadecuados a tal política y a tal teoría.
10. ¿En qué consiste el informe de auditoría?
En una descripción global de las actividades de recursos humanos en la empresa. Incluye tanto los juicios positivos por los aspectos que se han logrado bien, como las recomendaciones para poner en práctica medidas correctivas en las áreas que lo requieren.CUESTIONARIO NUEVAS TENDENCIAS


1. Explique cómo la elección del individuo puede afectar a la organización.
Cuando un empleado no logra construir un vínculo estable con la organización no estará comprometido con la misma y menos con los objetivos organizacionales, por lo tanto su apoyo dentro del grupo laboral será poco percibido por la empresa.
Para lograr la cooperación necesaria,debe partir de la organización tener la capacidad para conocer el tipo de motivaciones (intrínsecas o reales) que impactan sobre el trabajador.

2. ¿Qué deben considerar las organizaciones en cuanto a la satisfacción del cliente?
* Las respuestas a los clientes deben ser más rápidas, ágiles, diferenciadas y globales.
* Es importante mantener una relación estable entre precio-valor.* El éxito de las empresas ya no se basa solamente en el acceso al capital sino en un talento diferenciador clave.

3. ¿Por qué la información clara agrega valor para la organización?
Porque permite que los acuerdos laborales se comuniquen en su integridad y tengan el impacto deseado en las decisiones de los individuos e incluso en los de otra organización.

4. Defina...