Auditoria de recursos humanos

INTRODUCCIÓN

Una auditoría de los recursos humanos evalúa las actividades de administración de personal en la organización con elobjetivo de mejorarlas. La auditoría puede cubrir un departamento, una división a toda la empresa
Para ser verdaderamente eficientes, las actividades de recursos humanos de la corporación deben considerar las necesidades y objetivos del personal, y al mismo tiempotener en cuenta y mantenerse en consonancia con los objetivos de la empresa.
Los beneficios de una auditoría de Recursos humanos son muchos tales como:
* Identificar las contribuciones del departamento de personal de la empresa
* Establecer las funciones y responsabilidades del departamento de Recursos Humanos
* Identificar problemas de importancia crítica
* Alentar la uniformidadde políticas y prácticas
* Garantizar el cumplimiento de diversas disposiciones legales.

En el presente trabajo expondremos todo el proceso mediante el cuál podemos verificar que la Auditoría de Recursos Humanos se lleve a cabo de manera eficiente, y darnos cuenta cuáles son los principales elementos que debemos considerar.
 

DESARROLLO
DESARROLLO PERSONAL
El desarrollo personalinvolucra la superación de la persona en todas las áreas importantes de la vida: salud física, desarrollo mental, desarrollo espiritual, salud física, carrera, riqueza y relaciones interpersonales. La superación personal busca alcanzar los objetivos supremos del ser humano como son: tener un propósito de vida, vivir feliz, vivir concientemente, alcanzar la plenitud y desarrollar el máximo potencial,lograr el equilibrio entre todas las áreas importantes de la vida, mantener relaciones sanas, vivir en abundancia, aprender a lograr objetivos y a solucionar problemas, entre otros. Esto se logra con base en los principios, hábitos y valores correctos como la disciplina, integridad, persistencia, respeto, amor y servicio.
Áreas del Desarrollo Personal
Desarrollo Espiritual
* Estabilidademocional. La paz y el equilibrio necesarios para ocuparnos de nuestra vida.
* Motivación. Energía positiva para actuar.
* Religión. El conjunto de creencias de vida y el desarrollo de la fé.
* Servicio. Ayudar a otros a desarrollarse y compartir parte de nuestras experiencias.
* Deseos y aspiraciones. La Necesidad de lograr obtener cosas nuevas.
Desarrollo de la Mente
*Pensamientos. Ocupar nuestra mente con pensamientos positivos que nos ayuden a crecer.
* Conciencia. Conocimiento sobre uno mismo y nuestra vida.
* Sabiduría. Emplear el conocimiento de forma inteligente y con fines nobles
* Educación/aprendizaje. Transmisión y recepción de conocimientos, valores, costumbres, actitudes y formas de pensamiento adecuados para una visa sana.
* Conocimientos.Obtener información, hechos, experiencias, verdades y datos que nos ayudan a desarrollarnos.
* Autoestima. Sentimiento valorativo interno que impulsa a la persona a desarrollarse, a poner en practica sus capacidades de manera que se vaya orientando hacia un equilibrio personal
Salud
* Actividad física. Desarrollo de nuestro cuerpo, ejercicios, práctica de deportes para mantener un buenestado físico, mental y emocional.
* Alimentación. Cuidado interno de nuestro organismo. Generadores de la energía necesaria para desarrollar nuestras funciones como seres vivos.
* Ocio. Espacio para la reflexión, diversión y descanso necesario para nuestro cuerpo, mente y espíritu.

Carrera
* Trabajo. La actividad que nos permite crear cosas, desarrollarnos profesionalmente ytrascender.
* Dinero. Medio necesario para la adquisición de una gran cantidad de satisfactores. Facilita el desarrollo del individuo y le permite servir mejor a los demás.
* Riqueza. Alcanzar una mejor calidad de vida en los aspectos personal, económico, familiar y social.
* Abundancia. Contar con los recursos necesarios para vivir una vida plena y alcanzar el máximo potencial de la...