Auditoria de recursos humanos

5.2 Auditoria de los Recursos Humanos.

Auditoría De R.H.
1)        Elaborar Formatos de Inventario de R.H.

No. |Nombres y apellidos |Edad |Instrucción |Cargo actual |Cargosdesempeñados |Capacitación |Habilidades |Tiempo de servicio |otros | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |

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2) Elaborar un programa de trabajo de auditoría para elárea de Recursos Humanos.

a) Revisión y análisis de las fluctuaciones significativas en el importe bruto de las nóminas y en los costes totales de sueldos y salarios.
b) Revisión yanálisis de las variaciones anormales entre los costes totales de sueldos y salarios, y entre los costes presupuestados y los que realmente se han devengado.
c) Evaluar la razonabilidad del importedel gasto por sueldos y salarios del ejercicio asi como del importe de la seguridad social a cargo de la empresa.
d) Revisión de la coincidencia entre la contabilidad de la empresa (cuenta deretenciones practicadas y Seguridad social a cargo de la empresa y del trabajador) y los importes declarados a la Hacienda Pública y a la Seguridad Social (Impreso TC-1).
e) Análisis de todaaquella documentación contable que se considere oportuno, con el fin de cumplir adecuadamente con los Objetivos de Auditoría de este área.

d) El programa de trabajo para el área de RecursosHumanos debe contener básicamente los siguientes puntos:

1. Aspectos Generales:
a) Revisión y actualización de procedimientos contables y de control interno en este área.
b) Resumen de puntosfuertes y débiles para determinar el alcance y oportunidad de los procedimientos de auditoría aplicables.
c) Resumen de sugerencias o recomendaciones para mejorar el control interno y comentarios con elencargado del trabajo y con la Dirección de la entidad.

2. Aspectos Específicos:
a) Selección de un determinado número de fichas o expedientes del personal, y comprobar su adecuada y completa...