Auditoria De Recursos Humanos

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AUDITORIA |
Auditoria del departamento de Recursos Humanos |
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AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS

Esta auditoria es para tener una completa apreciación de los programas y prácticas del departamento de recursos humanos, el análisis de las políticas y prácticas del personal de la organización y la evaluación de su funcionamiento actualasí como diferentes sugerencias para el mejoramiento en caso de posibles auditorias futuras, así mismo me esta auditoria se dedicara a la revisión y control para informar a la administración sobre la eficiencia y eficacia de sus programas de desarrollo, el propósito de esta es mostrar cómo están funcionando sus programas, si está localizando prácticas y condiciones que son perjudiciales para la mismaorganización o que no están compensando los costos, o incluso prácticas y condiciones que se deben estimular para el bien de la entidad económica .

TORTILLERIAS “EL MANÁ”

Persona auditada:
Enrique Espejel
Persona que realizara la auditoria:
Thalía Espejel
Lugar en donde se realizara la auditoria:
Matriz “Molino” ubicado en Sebastián Barriguete local 123 casi esquina con batalla5 de mayo, delegación Iztapalapa.
Día y hora de la auditoria:
Martes 13 de noviembre de 2012
Motivo por el cual se realiza la auditoria:
Problemas en el departamento de Recursos Humanos (administración)

CONCEPTO | SI | NO |
Conoce la misión | * | |
Conoce la visión | * | |
Conoce las políticas | * | |
Conoce los lineamientos | * | |
Conoce el reglamentointerno | * | |

Propósito de la auditoria

¿Función del departamento de recursos humanos?
La función del departamento Recursos Humanos en tortillerías el maná más que nada se dedica a la administración y la contratación así como la capacitación del nuevo personal, pago de sueldos, aguinaldos y bonos.

¿Cómo se mejoraría el departamento de recursos humanos?
Enrique Espejel lleva toda laadministración el es el gerente de toda la pequeña empresa que cuenta con 6 tortillerías incluyendo el molino, el problema aquí es que las cuentas no se hacen eficientemente ya que no cuenta con un programa de computadora que le ayude a agilizar las operaciones, la rotación del personal es constante y en algunos casos los despidos son muy frecuentes en ciertas temporadas, se ve obligado acontratar a personas sin experiencia sin checar los curriculums o algunas referencias.

Principales aspectos de la auditoria:

¿Cuáles son las funciones del departamento de recursos humanos?
* Pago de sueldos
* Pago de aguinaldos
* Bonos
* Reclutamiento y selección
* Administración
* Control y organización de la empresa

¿Cuáles son los principales clientes que utilizan eldepartamento?
Los empleados, proveedores y clientes.

¿Cuál es la importancia de estas funciones?
La cabeza de la organización se centra en este departamento ya que el gerente funge como administrador y contador asi que es de suma importancia.

Evalúa de 1 al 10 la importancia de estas:
* Pago de sueldos 10
* Pago de aguinaldos9
* Bonos e incentivos 9
* Reclutamiento y selección 10
* Administración 10
* Control y organización de la empresa 10

¿Cómo se desempeñan actualmente estas funciones?
El pago de aguinaldos es tardado ya que es unaempresa pequeña y poco organizada, el pago de sueldos es puntual cada semana, los bonos e incentivos no se dan con frecuencia, el reclutamiento y selección normalmente se da cuando una persona es despedida o falta al trabajo con frecuencia, y en el control y organización a veces se pierde el control cuando falla algo mecánico y el mecánico no se encuentra a la mano, la organización es buena....