Auditoria De Rh
Páginas: 2 (486 palabras)
Publicado: 3 de octubre de 2011
|Carrera: Administración |TEMA | |
|Nombre: RAMIREZ SERRANO PAULADANIELA | |Fecha: 2.SEP.2011 |
|Recursos Humanos |INVETARIO YAUDITORIA DE RH | |
| ||Tarea: No. 1 |
Comentarios del Profesor:
El inventario de recursos humanos consiste en elaborar una base de datos lo más completa posible, acerca decada uno de los empleados contratados por la organización, esta información incluye la fecha y lugar de nacimiento, edad, estado civil, numero de empelado, edades y ocupaciones de los hijos yconyugue, escolaridad, experiencia laboral, intereses profesionales y personales, además de sus metas y expectativas.
Este se organizará clasificando la información del personal de acuerdo a los siguientesrubros:
a. DATOS GENERALES
Considera información referida a nombre y apellidos y edad del colaborador, ubicación orgánica, fecha de ingreso, puesto y o cargo actual, categoría remunerativa yestado civil.
b. ASPECTOS CURRICULARES Considera la información pertinente al grado de instrucción, especialización, capacitación dentro y fuera de la empresa, experiencia profesional
c. DESEMPEÑOLABORAL Este rubro incluye información relativa a los resultados de las evaluaciones de desempeño aplicadas al colaborador desde su ingreso a la empresa.
d. ANTECEDENTES LABORALES Incluye informacióndel récord de méritos y deméritos registrados durante la trayectoria del colaborador en la empresa.
e. CARRERA ADMINISTRATIVA Esta parte considera los diferentes puestos de trabajo desempeñados por...
|Nombre: RAMIREZ SERRANO PAULADANIELA | |Fecha: 2.SEP.2011 |
|Recursos Humanos |INVETARIO YAUDITORIA DE RH | |
| ||Tarea: No. 1 |
Comentarios del Profesor:
El inventario de recursos humanos consiste en elaborar una base de datos lo más completa posible, acerca decada uno de los empleados contratados por la organización, esta información incluye la fecha y lugar de nacimiento, edad, estado civil, numero de empelado, edades y ocupaciones de los hijos yconyugue, escolaridad, experiencia laboral, intereses profesionales y personales, además de sus metas y expectativas.
Este se organizará clasificando la información del personal de acuerdo a los siguientesrubros:
a. DATOS GENERALES
Considera información referida a nombre y apellidos y edad del colaborador, ubicación orgánica, fecha de ingreso, puesto y o cargo actual, categoría remunerativa yestado civil.
b. ASPECTOS CURRICULARES Considera la información pertinente al grado de instrucción, especialización, capacitación dentro y fuera de la empresa, experiencia profesional
c. DESEMPEÑOLABORAL Este rubro incluye información relativa a los resultados de las evaluaciones de desempeño aplicadas al colaborador desde su ingreso a la empresa.
d. ANTECEDENTES LABORALES Incluye informacióndel récord de méritos y deméritos registrados durante la trayectoria del colaborador en la empresa.
e. CARRERA ADMINISTRATIVA Esta parte considera los diferentes puestos de trabajo desempeñados por...
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