Auditoria De Rh

Páginas: 3 (706 palabras) Publicado: 14 de marzo de 2013
Estructura y utilización del análisis financiero

Estructura y utilización del análisis financiero

Para la toma dedecisiones


De Financiamiento
(Obtención de ingresos)

De Financiamiento
(Obtención de ingresos)

De Inversión

De Inversión


Por medio de capital o de deuda
Por medio de capitalo de deuda

En el activo

Circulante
Fijo
Diferido

Circulante
Fijo
Diferido




Deuda:
Mercado de corto plazo
Préstamos bancarios

Deuda:
Mercadode corto plazo
Préstamos bancarios

Por capital social

Por capital social

Crecimiento, desarrollo y rentabilidad de la empresa

Crecimiento, desarrollo y rentabilidad de la empresaObjetivo












Fuentes del Análisis Financiero

Fuentes del Análisis Financiero



Estado de Flujo de Efectivo

Estado de Flujo deEfectivo

Estado de Resultados

Estado de Resultados

Balance General

Balance General

Los estados financieros

Los estados financieros
La principal fuente de información para realizareste análisis; los estados financieros
Asi como la información del entorno donde se desarrolla empresa, sea este social, político y cultural
La principal fuente de información para realizar esteanálisis; los estados financieros
Asi como la información del entorno donde se desarrolla empresa, sea este social, político y cultural

3. TÉCNICAS DEL ANÁLISIS FINANCIERO
El análisis financierocuenta con diversas fuentes de información, unas internas y otras externas, cabe aclararse que no se puede tratar toda la información de la misma manera, así pues cada fuente de información cuenta contécnicas diferentes para su interpretación y explotación.
TÉCNICAS DEL ANÁLISIS DE ESTADOS FINANCIEROS
Para el caso del estudio de los estados financieros de una organización se pueden considerar...
Leer documento completo

Regístrate para leer el documento completo.

Estos documentos también te pueden resultar útiles

  • Auditoria de rh

    ...INDICE: INTRODUCCION………………………………. 3 PROPOSITO DE LA AUDITORIA……………. 4 TECNICA UTLIZADA……………………………4 EVALUACION DIAGNOSTICA…………………5 INTRODUCCION: En este trabajo trataremos el análisis de las políticas y prácticas de personal de una empresa o institución y la evaluación de su funcionamiento actual, seguida de sugerencias para mejorar. El propósito principal de esta auditoria de recursos humanos será mostrar como...

    Leer más
    810 Palabras 4 Páginas
  • Auditoria De Rh

    ...realización de auditoría de la gestión de recursos humanos como mecanismo efectivo. La auditoria de este departamento no sólo sirve de diagnóstico sino que permite perfeccionar u orientar nuevas políticas de los recursos humanos capaces de sensibilizar en los trabajadores altos niveles de satisfacción y motivación laboral y lograr posicionar a la organización en un mejor nivel a través de comparación con patrones de competencia fijados en el entorno. ¿QUE ES UNA...

    Leer más
    1541 Palabras 7 Páginas
  • Auditoria De Rh

    ...1) CAMPO DE ACCION Es determinar el lugar, donde se va a realizar la auditoria. Para ello se revisan los siguientes puntos: Nombre del proyecto (proceso a evaluar) Objetivo general Objetivos específicos Actividades a desarrollar Fecha de inicio Fecha de finalización Fecha de entrega del informe Auditor responsable Recursos a utilizar AUDITORIA. Concepto: se define como "el análisis de las políticas y prácticas de personal de una empresa, y la...

    Leer más
    677 Palabras 3 Páginas
  • auditoria de RH

    ... UNIDAD 5: AUDITORÍA Y CONTROL DE RECURSOS HUMANOS 5.1 CONTROL DE RECURSOS HUMANOS. El Control de Personal consiste en la comprobación o inspección de los resultados obtenidos como consecuencia de las medidas adoptadas por el departamento de Recursos Humanos. Deberá ser periódico con el fin de poder detectar los problemas y adoptar soluciones lo más pronto posible. La realización del Control de Personal tiene 3...

    Leer más
    1718 Palabras 7 Páginas
  • Custionario auditoria rh

    ...específicos Actividades a desarrollar Fecha de inicio Fecha de finalización Fecha de entrega del informe Auditor responsable Recursos a utilizar La metodología a seguir seria las siguientes 6) Establecer el objetivo o misión de la auditoria, es decir, plantear el problema. 7) Establecer los estándares o sistemas de referencia. 8) Observar una seria de hechos o acontecimientos. Para realizar esta fase se pueden utilizar las herramientas que se analizan a...

    Leer más
    1033 Palabras 5 Páginas
  • Questionario de Auditoria Administrativa RH

    ...Nº CUESTIONARIO SI NO S/R 1 ¿Existe en la entidad un Plan Anual Operativo con objetivos especificados y sustentados con los respectivos justificantes? 2 ¿Cuenta el Plan Anual Operativo con objetivos generales y objetivos específicos determinados de antemano? 3 ¿Son los objetivos claros y precisos? 4 ¿Son los objetivos revisados periódicamente? 5 ¿Existen metas fijadas por escrito en el Plan Anual Operativo? 6 ¿Se encuentran expresados por escrito...

    Leer más
    666 Palabras 3 Páginas
  • clasificacion de la auditoria de Rh

    ...centercenterUNIDAD III Clasificación de la auditoria de Recursos Humanos MTRA. BELTRAN JIMENEZ LILIA GULLERMINA 2014 Elsa Rodríguez Navarro Jessica Ivone Ramírez Sánchez 24/09/2014 9500095000UNIDAD III Clasificación de la auditoria de Recursos Humanos MTRA. BELTRAN JIMENEZ LILIA GULLERMINA 2014 Elsa Rodríguez Navarro Jessica Ivone Ramírez Sánchez 24/09/2014 Unidad III. Clasificación de la auditoria de Recursos Humanos...

    Leer más
    1296 Palabras 6 Páginas
  • Auditoria de rh

    ...contable y ayudantes. a) Número total de trabajadores en la empresa. El número total de trabajadores asciende a 35 funcionarios, de los cuales, 11 se encuentran trabajando en otros departamentos, por lo que en adelante, la presente auditoria trabajará con los restantes 24 funcionarios que se desempeñan en la ciudad de Santa Cruz de la Sierra; en los distintos niveles y de ambos sexos. b) Por niveles jerárquicos. [pic] c) Por edad....

    Leer más
    3629 Palabras 15 Páginas

OTRAS TAREAS POPULARES

Conviértase en miembro formal de Buenas Tareas

INSCRÍBETE - ES GRATIS