auditoria de rrhh

Concepto
La Auditoria de Recursos Humanos, trata de un conjunto de procedimientos, los cuales son llevados a cabo para determinar las deficiencias que existen dentro de la organización, o bien,ayudar a mejorar lo que ya está establecido, así como también mejorar a cada uno de los trabajadores de la organización. Las auditorias ayudan a evaluar o auditar a cada empleado, para ver si es elindicado en el puesto y revisar que es lo que éste puede mejorar y de esta manera aportar más a su puesto. Las auditorias deben de llevarse a cabo de manera periódica, de esta manera la empresa podrátener un mejor control interno y además que estará en constante crecimiento. Puede ser muy amplia o centrase en temas específicos.
Fines de la auditoría de recursos humanos
Conocer el estado de lafunción de Recursos Humanos y descubrir áreas con problemas
Poder utilizar criterios tangibles para hacer un seguimiento de las funciones de Recursos Humanos y poner de manifiesto su contribución a losresultados de la empresa.
Poder anticipar problemas futuros e iniciar intervenciones para evitarlos.
¿Quién evalúa?
El auditor debe tener acceso al sistema de información de Recursos Humanos.Existen varios tipos de auditores:
–Evaluadores externos, los cuales permiten comparar la función de Recursos Humanos con la de otras empresas y evita condicionantes, es decir, es más objetiva, máscrítica.
–Evaluadores internos: éstos son adecuados para análisis relacionados con investigaciones estadísticas regulares sobre problemas concretos tales como el coste de las quejas, absentismo, retrasos ysiniestralidad laboral. También resultan adecuados para evaluar el cumplimiento de la normativa sobre: igualdad en el empleo, prevención de riesgos laborales, legislación laboral.
Fases de laauditoría de recursos humanos
1. Decidir qué se va a examinar.
2. Elaborar un plan general preliminar de auditoría.
3. Seleccionar el personal que participará.
4. Investigación previa para recopilar...