auditoria de rrhh

INFORME FINAL DE AUDITORIA



RM Auditores
A los directivos de
Marisco Recio S.L.

1. Datos identificativos
RM Auditores ha auditado del área de Reclutamiento, Selección y Formación deRRHH de la empresa alimenticia de Marisco Recio que corresponde a la situación de la empresa en la fecha del 13 de Febrero de 2014.
La composición del equipo auditor es de D. Miguel Soriano García yD. Ricardo Orozco Carrasco.
Nuestras obligaciones con la empresa han sido las de:

Analizar los medios de reclutamientos utilizados
Elaborar fichas de seguimiento de los últimos procesos deselección
Analizar la adecuación de los instrumentos utilizados en distintos procesos de selección
Revisar el programa de integración de nuevos empleados
Revisar los despidos y dimensiones deempleados recién contratados
Revisar el seguimiento que se hace del periodo de prueba
Analizar el plan de formación de la empresa

2. Recogida de información
Se lleva a cabo a través de lossiguientes medios de recogida de información:

Observación directa
Entrevista a los auditados
Documentos y registros
Comparaciones

3. Opinión
En nuestra opinión, después de analizar el área deReclutamiento, Selección y Formación en la empresa de Marisco Recio hemos verificado que existen pequeñas anomalías significativas y por tanto, hemos obtenido un informe de salvedades a destacar:Poca integración de los trabajadores en la empresa
Escaso proceso de formación del personal
Archivos desorganizados, sin foliación e inadecuada custodia
Irregularidades en los contratos de lostrabajadores
Ausencia y descontrol del presidente de la empresa

6. Recomendaciones
Las recomendaciones que se presentan a continuación se deben llevar a cabo para mejorar el área deReclutamiento, Selección y Formación:

Reuniones en las que se integren a los trabajadores de la empresa en las que puedan tomar parte y que de esta manera se sientan integrados en ella
Realizar cursos de...