Auditoria De Sistemas De Ti

INGENIERÍA EN TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN
HOJA DE ASIGNATURA CON DESGLOSE DE UNIDADES TEMÁTICAS
1. Nombre de la asignatura 2. Competencias Auditoría de Sistemas de T.I. Dirigir proyectos de tecnologías de información (T.I.) para contribuir a la productividad y logro de los objetivos estratégicos de las organizaciones utilizando las metodologías apropiadas. Evaluar sistemas de tecnologías deinformación (T.I.) para establecer acciones de mejora e innovación en las organizaciones mediante el uso de metodologías para auditoría. tercero 40 20 60 4 El alumno será capaz de realizar una auditoría de Tecnologías de la Información en una organización, mediante el uso de normas y metodologías para garantizar el correcto funcionamiento de los recursos informáticos.

3. 4. 5. 6. 7.Cuatrimestre Horas Prácticas Horas Teóricas Horas Totales Horas Totales por Semana Cuatrimestre 8. Objetivo de la Asignatura

Unidades Temáticas I. II. III. El Auditor y la organización. Desarrollo de la auditoría informática. Interpretación de la información. Totales

Prácticas 10 20 10 40

Horas Teóricas 5 10 5 20

Totales 15 30 15 60

ELABORÓ: COMITÉ DE DIRECTORES DE LA INGENIERIA ENTECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN APROBÓ: C. G. U. T.

REVISÓ: COMISIÓN DE RECTORES PARA LA CONTINUIDAD DE ESTUDIOS FECHA DE ENTRADA EN VIGOR: SEPTIEMBRE 2009 F-CAD-SPE-23-PE-5A -10

AUDITORÍA DE SISTEMAS DE T.I.
UNIDADES TEMÁTICAS
1. 2. 3. 4. Unidad Temática Horas Prácticas Horas Teóricas Horas Totales I. El Auditor y la Organización 10 5 15 El alumno diagnosticará el entorno en el cual sedesarrollará la auditoría, analizando las políticas, manuales y procedimientos, para tener un panorama general de la situación de la empresa.

5. Objetivo

Temas

Saber

Saber hacer Determinar la estructura organizacional de la empresa y las áreas que pueden ser auditables.

Ser

Auditoría de la Definir los conceptos de función Auditoría y Auditoría en informática. Informática. Describir laestructura organizacional y funciones de la auditoría en informática. Reconocer las T.I. y sus características.

Políticas de la Describir el concepto de Organización Política. (Reglas de Describir la importancia negocio). del manual de políticas de la organización. Describir las características de los manuales de políticas de la organización.

Asertivo Disciplinado Discreto ObjetivoOrganizado Sistemático Hábil para comunicarse efectivamente Hábil para el trabajo en equipo Analítico Interpretar los tipos de Asertivo manuales de políticas y Discreto sus apartados. Ético Objetivo Organizado Sistemático Hábil para el trabajo en equipo

ELABORÓ: COMITÉ DE DIRECTORES DE LA INGENIERIA EN TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN APROBÓ: C. G. U. T.

REVISÓ: COMISIÓN DE RECTORES PARA LA CONTINUIDADDE ESTUDIOS FECHA DE ENTRADA EN VIGOR: SEPTIEMBRE 2009 F-CAD-SPE-23-PE-5A -10

Temas Interpretación del manual de procedimientos de la organización.

Saber Reconocer los conceptos de procesos, roles y funciones. Definir el concepto de manual. Describir los tipos de manuales de la organización y sus apartados. Definir el concepto de capital humano. Describir la gestión de Recursos Humanos:Selección, Evaluación del Desempeño, Formación, Promoción y finalización.

Saber hacer Interpretar los tipos de manuales de la organización y sus apartados.

Ser Asertivo Discreto Ético Objetivo Organizado Sistemático Hábil para el trabajo en equipo

Recursos Humanos

Examinar el proceso de selección y gestión de los recursos humanos con base en las políticas y procedimientos de laempresa.

Analítico Asertivo Disciplinado Discreto Ético Objetivo Organizado Sistemático Hábil para el trabajo en equipo Analítico Asertivo Disciplinado Ético Objetivo Organizado Proactivo Sistemático Hábil para el trabajo en equipo

Diagnóstico de Describir los pasos para la situación realizar un diagnóstico actual. de la situación actual de una organización. Explicar el diagnóstico del Negocio u...