Auditoria de sistemas
Páginas: 15 (3566 palabras)
Publicado: 28 de junio de 2010
INDICE
1.- Introducción
2- Aspectos generales
• Estructura Organizacional
• Matriz de riesgos
• Programa de Auditoria.
3- Informe Final
3.1. Informe Relativo al Examen
Motivo del Examen
Naturaleza y Objetivos
Alcance
Comunicación de Observaciones
3.2. Informe Relativo a la Entidad Examinada
Antecedentes y BaseLegal
Relación de las Personas comprendidas en las Observaciones
1 Observaciones resumidas
3.4. Conclusiones
2 Recomendaciones
5. Observaciones detalladas (según anexo)
ANEXO
Nº DE LA OBSERVACIÓN : #
1.- Sumilla
2.- Condición
3.- Criterio
4.- Causa
5.- Efecto
6.- Recomendación
Introducción
Las Auditorias de Sistemas se efectúan con lafinalidad de asegurar la eficiencia de las organizaciones de informática, así como la confiabilidad y seguridad de sus sistemas.
Por tal motivo, se invierten fuertes sumas de dinero en tecnología informática bajo la presunción explícita e implícita que esta tecnología les permitirá aumentar la eficiencia y reducir los costos de sus operaciones. Otra perspectiva común es la de producir serviciosy/o productos de mayor calidad. En nuestro país, nos muestra que en la mayoría de los casos esto no se cumple. Las causas son múltiples y complejas y van desde deficiencias en los procesos de toma de decisiones al aprobar las inversiones en tecnología que pasan por la administración de los recursos tecnológicos y los recursos humanos, un deficiente seguimiento y control de los proyectos y lleganhasta deficiencias en los procesos de auditoría de sistemas.
El presente informe de Auditoria ha sido realizado a PROFUTURO.AFP que es una empresa que se dedica como Administradora privada de Fondos de Pensiones (“AFP”), a la administración de un fondo de pensiones (“Fondo”) constituido por los aportes de los afiliados bajo la modalidad de Cuentas individuales de Capitalización, los cuales soninvertidos de acuerdo a las leyes vigentes del Sistema Privado de Pensiones, buscando obtener una rentabilidad adecuada con el fin de otorgar a los trabajadores afiliados las prestaciones de jubilación, sobrevivencia, invalidez y gastos de sepelio
El Fondo constituye un patrimonio independiente y distinto del patrimonio de la Administradora, no teniendo el mismo derecho de propiedad alguno sobrelos activos componentes del Fondo, siendo responsable únicamente de su administración. En retribución a los servicios prestados a sus afiliados, la administradora les cobra comisiones que son fijadas libremente, de acuerdo a las disposiciones vigentes
La empresa dispone cada vez de mejores y mayores canales para interactuar con sus clientes. ProFuturo AFP cuenta con tres divisiones de serviciodirigidas específicamente a afiliados, empleadores o pensionistas. Cada una comprende distintas unidades destinadas a la atención de los clientes durante las 24 horas del día todo el año, así como a otros diferentes servicios, como es el caso de la accesoria y tramitación del denominado Bono del Reconocimiento, la proyección de las futuras pensiones de jubilación, entre otros.
AspectosGenerales
1.-PRESENTACIÓN DE PROFUTURO AFP
1.1.-Fundación
PROFUTURO AFP se fundó en mayo de 1993 para administrar fondos privados de pensiones, iniciando sus actividades en todo el Perú en junio del mismo año y estableciendo su sede central en Lima. Con el lanzamiento de los MultiFondos en el año 2005 se inicia una nueva etapa en el Sistema Privado de Pensiones en la variedad de oferta delproducto para los afiliados, creándose fondos con diferentes perfiles de cartera en rentabilidad-riesgo cuya elección queda a cuenta de cada afiliado y con ello potenciándose también la alternativa de aportes voluntarios con fin y sin fin previsional.
1.2.-Enfoque de Gestión
En sus primeros 5 años PROFUTURO AFP se enfocó en la operación y oferta básica de administrar los fondos de pensiones de...
1.- Introducción
2- Aspectos generales
• Estructura Organizacional
• Matriz de riesgos
• Programa de Auditoria.
3- Informe Final
3.1. Informe Relativo al Examen
Motivo del Examen
Naturaleza y Objetivos
Alcance
Comunicación de Observaciones
3.2. Informe Relativo a la Entidad Examinada
Antecedentes y BaseLegal
Relación de las Personas comprendidas en las Observaciones
1 Observaciones resumidas
3.4. Conclusiones
2 Recomendaciones
5. Observaciones detalladas (según anexo)
ANEXO
Nº DE LA OBSERVACIÓN : #
1.- Sumilla
2.- Condición
3.- Criterio
4.- Causa
5.- Efecto
6.- Recomendación
Introducción
Las Auditorias de Sistemas se efectúan con lafinalidad de asegurar la eficiencia de las organizaciones de informática, así como la confiabilidad y seguridad de sus sistemas.
Por tal motivo, se invierten fuertes sumas de dinero en tecnología informática bajo la presunción explícita e implícita que esta tecnología les permitirá aumentar la eficiencia y reducir los costos de sus operaciones. Otra perspectiva común es la de producir serviciosy/o productos de mayor calidad. En nuestro país, nos muestra que en la mayoría de los casos esto no se cumple. Las causas son múltiples y complejas y van desde deficiencias en los procesos de toma de decisiones al aprobar las inversiones en tecnología que pasan por la administración de los recursos tecnológicos y los recursos humanos, un deficiente seguimiento y control de los proyectos y lleganhasta deficiencias en los procesos de auditoría de sistemas.
El presente informe de Auditoria ha sido realizado a PROFUTURO.AFP que es una empresa que se dedica como Administradora privada de Fondos de Pensiones (“AFP”), a la administración de un fondo de pensiones (“Fondo”) constituido por los aportes de los afiliados bajo la modalidad de Cuentas individuales de Capitalización, los cuales soninvertidos de acuerdo a las leyes vigentes del Sistema Privado de Pensiones, buscando obtener una rentabilidad adecuada con el fin de otorgar a los trabajadores afiliados las prestaciones de jubilación, sobrevivencia, invalidez y gastos de sepelio
El Fondo constituye un patrimonio independiente y distinto del patrimonio de la Administradora, no teniendo el mismo derecho de propiedad alguno sobrelos activos componentes del Fondo, siendo responsable únicamente de su administración. En retribución a los servicios prestados a sus afiliados, la administradora les cobra comisiones que son fijadas libremente, de acuerdo a las disposiciones vigentes
La empresa dispone cada vez de mejores y mayores canales para interactuar con sus clientes. ProFuturo AFP cuenta con tres divisiones de serviciodirigidas específicamente a afiliados, empleadores o pensionistas. Cada una comprende distintas unidades destinadas a la atención de los clientes durante las 24 horas del día todo el año, así como a otros diferentes servicios, como es el caso de la accesoria y tramitación del denominado Bono del Reconocimiento, la proyección de las futuras pensiones de jubilación, entre otros.
AspectosGenerales
1.-PRESENTACIÓN DE PROFUTURO AFP
1.1.-Fundación
PROFUTURO AFP se fundó en mayo de 1993 para administrar fondos privados de pensiones, iniciando sus actividades en todo el Perú en junio del mismo año y estableciendo su sede central en Lima. Con el lanzamiento de los MultiFondos en el año 2005 se inicia una nueva etapa en el Sistema Privado de Pensiones en la variedad de oferta delproducto para los afiliados, creándose fondos con diferentes perfiles de cartera en rentabilidad-riesgo cuya elección queda a cuenta de cada afiliado y con ello potenciándose también la alternativa de aportes voluntarios con fin y sin fin previsional.
1.2.-Enfoque de Gestión
En sus primeros 5 años PROFUTURO AFP se enfocó en la operación y oferta básica de administrar los fondos de pensiones de...
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