auditoria de una empresa yamaris

República Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular para la Educación Universitaria
Instituto Universitario de Educación Especializada I.U.N.E.
Administración de Recursos Humanos















Realizado por.
Yamaris Luzardo
C.I 19.972.033

Villa del Rosario, Junio 2015
Auditoria interna de Recursos Humanos
Los recursos humanos son considerados por las actuales teorías deorganización de la empresa como uno de los activos de los que dispone más valiosos. Es por ello, que el reflejo que tiene dentro de las empresas va a ser muy importante, tanto cualitativamente como cuantitativamente, representando una parte significativa del total de gastos que durante el ejercicio económico incurre la empresa, incidiendo de forma directa o indirecta en el resultado de la compañía, obien activándose como mayor valor de ciertos elementos. Primeramente debemos de saber lo que es una auditoria de recursos humanos o bien de personal, esta es un conjunto de procedimientos, los cuales son llevados a cabo para determinar las deficiencias que existen dentro de la organización, o bien, ayudar a mejorar lo que ya está establecido, así como también mejorar a cada uno de los trabajadoresde la organización. Las auditorias ayudan a evaluar o auditar a cada empleado, para ver si es el indicado en el puesto y revisar que es lo que éste puede mejorar y de esta manera aportar más a su puesto. Las auditorias deben de llevarse a cabo de manera periódica, de esta manera la empresa podrá tener un mejor control interno y además que estará en constante crecimiento. La persona que realizalas auditorias es conocido como auditor el cual debe de tener ciertas características que lo ayuden para llevar a cabo de una mejor manera su trabajo, es bien sabido que no cualquier persona puede realizar una auditoría, tiene que ser una persona bien capacitada y sobre todo la cual debe de tener una mente abierta para cualquier acontecimiento que se le presente durante su trabajo, debe ser unapersona la cual este convencido que su trabajo es de suma importancia para la empresa y sobre todo que es muy valioso para esta el obtener buenos resultados, así como tan bien tener pleno conocimiento de lo que realiza, y debe ser una persona paciente y tolerante la cual debe de ejecutar su trabajo mediante una serie de pasos lógicos hasta llegar a la conclusión del mismo. Ya que como anteriormente seha mencionado ayuda a que la organización mejore en todas sus deficiencia y si las auditorias son realizadas por personas altamente especializadas y capacitadas mejor aún.
Auditor General
RECOPE cuenta con una Auditoría Interna desde el año de 1978, la cual ejerce la fiscalización y evaluación del Sistema de Control Interno y del Sistema de Valoración de Riesgo en operación en la Empresay, a la vez, funge como órgano asesor de la Junta Directiva en los temas de su competencia; por tal razón el Auditor General participa activamente, como invitado en las sesiones de Junta Directiva, con derecho de voz.
Nuestro propósito de conformidad con lo establecido en la Ley General de Control Interno y la normativa técnica emitida por la Contraloría General de la República,  comprende el velarpor el cumplimiento de los objetivos y metas empresariales, de las disposiciones legales y reglamentarias externas; así como de los procedimientos que regulan la actividad productiva de la empresa.
VALORES
 Objetividad:   En el cumplimiento de nuestras funciones actuamos en apego a la normativa que regula la profesión y con independencia de valoraciones subjetivas o personales.
Compromiso:  Damos el mejor esfuerzo en el desempeño de las funciones, aplicando nuestros conocimientos, aptitudes y experiencia, con responsabilidad y lealtad en las relaciones con las partes interesadas.
Independencia:   Somos autónomos en el ejercicio de la labor de auditoría, evitando conflictos de intereses que puedan llevar a comprometer la credibilidad y confianza en nuestra función.
Respeto:   Valoramos...