Auditoria del capital humano

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AUDITORIA DEL CAPITAL HUMANO

Í n d i c e

Introducción 3

4.1 Canales de distribución
4.1.1 Objetivo 4
4.1.2 Funciones de los canales 4

4.2Estructura y diseño de canales de distribución 5

4.3 Tipos de canales de distribución 6

4.4 Estrategias y políticas de distribución 7

4.5 Intermediarios y funciones principales 9

4.6Distribución física y logística 10

* Introducción
La nueva empresa del siglo XXI demanda la necesidad de implementar una gestión integrada de los recursos humanos que posibiliteadaptarse a los cambios originados en el entorno donde las mismas desarrollan su actividad y que propicie una nueva estrategia y filosofía empresarial sustentada en la base de la participación en lasacciones y práctica de los recursos humanos de la organización.

Como todo proceso integrado, necesita de herramienta y control para el desarrollo eficaz del mismo, debido a esta necesidad, surge laconcepción de realización de auditoría de la gestión de recursos humanos como mecanismo efectivo, no sólo de diagnóstico sino que permite perfeccionar u orientar nuevas políticas de los recursos humanoscapaces de sensibilizar en los trabajadores altos niveles de satisfacción y motivación laboral y lograr posicionar a la organización a través de comparación con patrones de competencia fijados en elentorno. Una nueva era ha invadido las estructuras empresariales, y ha propiciado que florezca en el pensamiento social, la concepción de nuevas estructuras del Management empresarial, que trae aparejadoun cambio en la visión de los recursos humanos (RH) dentro de la organización. Se considera que los cambios de los recursos humanos son determinantes para los cambios en toda la gestión empresarial.Por lo que el tránsito de la Dirección del personal a la Gestión de los Recursos Humanos (GRH), se está convirtiendo en necesidad para muchas organizaciones. Esta nueva tendencia de GRH generalizada y...