Auditoria Del Gestión Del Recurso Humano
Páginas: 2 (474 palabras)
Publicado: 13 de julio de 2012
TENDENCIAS ACTUALES SOBRE EL CONTROL DE LA GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS
A lo largo de la historia la administración del recurso humano de las instituciones ha sido un tema de suma importancia,pues son ellos los ejes principales para que se produzca y se alcancen los objetivos trazados en toda entidad.
Es importante destacar que en la actualidad el término Recurso Humano está siendoremplazado por CAPITAL o TALENTO HUMANO, debido a que un recurso puede ser utilizado para ventas o transacciones lo cual no procede con el personal.
Para analizar la potencialidad del personal de unainstitución se cuenta con herramientas importantes como la Gestión de Recursos Humanos (GRH) que constituye una variable básica para que la empresa pueda obtener altos niveles de productividad,calidad y competitividad, así mismo busca no solo identificar problemas sino más bien identificar posibles soluciones aplicables de la mejor manera.
La actividad de RH tiene una influencia fundamentalsobre la productividad, el rendimiento y los sistemas de desarrollo, y por ello pasará a ser un asunto de necesidad económica de suma relevancia para todos los niveles que participan en la empresa.Con todos estos antecedentes se define puede aplicarse una definición que identifique la auditoría de la gestión de recursos humanos como un mecanismo efectivo, que se utiliza no sólo paradiagnosticar sino que permite perfeccionar y proponer nuevas políticas al recursos humanos institucional y que permitan crear en los trabajadores niveles de satisfacción y motivación laboral y que estos a suvez arrojen como resultados el cumplimiento y posicionamiento de la a nivel de mercados que existan en el entorno.
Al evaluar detenidamente un staff se puede identificar sin problemas laresponsabilidad que reposa sobre cada colaborador en la empresa, el avance y rendimiento que estos están presentando, verificar si las políticas están siendo
asimiladas de manera correcta y sobre todo...
A lo largo de la historia la administración del recurso humano de las instituciones ha sido un tema de suma importancia,pues son ellos los ejes principales para que se produzca y se alcancen los objetivos trazados en toda entidad.
Es importante destacar que en la actualidad el término Recurso Humano está siendoremplazado por CAPITAL o TALENTO HUMANO, debido a que un recurso puede ser utilizado para ventas o transacciones lo cual no procede con el personal.
Para analizar la potencialidad del personal de unainstitución se cuenta con herramientas importantes como la Gestión de Recursos Humanos (GRH) que constituye una variable básica para que la empresa pueda obtener altos niveles de productividad,calidad y competitividad, así mismo busca no solo identificar problemas sino más bien identificar posibles soluciones aplicables de la mejor manera.
La actividad de RH tiene una influencia fundamentalsobre la productividad, el rendimiento y los sistemas de desarrollo, y por ello pasará a ser un asunto de necesidad económica de suma relevancia para todos los niveles que participan en la empresa.Con todos estos antecedentes se define puede aplicarse una definición que identifique la auditoría de la gestión de recursos humanos como un mecanismo efectivo, que se utiliza no sólo paradiagnosticar sino que permite perfeccionar y proponer nuevas políticas al recursos humanos institucional y que permitan crear en los trabajadores niveles de satisfacción y motivación laboral y que estos a suvez arrojen como resultados el cumplimiento y posicionamiento de la a nivel de mercados que existan en el entorno.
Al evaluar detenidamente un staff se puede identificar sin problemas laresponsabilidad que reposa sobre cada colaborador en la empresa, el avance y rendimiento que estos están presentando, verificar si las políticas están siendo
asimiladas de manera correcta y sobre todo...
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