Auditoria del Sistema de Gestión de la Prevención de Riesgos Laborales










AUDITORIA DEL SISTEMA DE
GESTION DE LA PREVENCIÓN
DE RIESGOS LABORALES










AUDITORIA DEL SISTEMA DE GESTION
DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES



INDICE

Pag.
1. Introducción ............................................................................

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2. Fundamento Legal de las Auditorías ....................................

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3.Concepto y Características ...................................................

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4. Objetivos .................................................................................
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5. Alcance y Contenido de la Auditoria ....................................
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6. Plazo y Periodicidad de las Auditorias .................................
8
7. Requisitos y Acreditación de los Auditores........................
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8. Metodología para realizar Auditorias ....................................
8.1. Preparación ...............................................................
8.2. Ejecución ...................................................................
8.3. Informe Final .............................................................
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9. Responsabilidad Legal..........................................................
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10. Bibliografía ..............................................................................
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1.- INTRODUCCION
La protección de la seguridad y salud de los trabajadores es uno de los deberes básicos de todo empresario, de ahí la importancia del establecimiento de una Acción Preventiva Integrada en la Empresa. Esto implica laimplantación de un plan de prevención de riesgos en el que se indique la modalidad de organización de la prevención elegida. En unos casos se faculta o se obliga al empresario a que desarrolle las actividades preventivas con medios propios, mientras que en otros casos y de forma voluntaria, el empresario puede recurrir a contratar con entidades especializadas la gestión de la prevención en su empresa.En base a estas diferentes modalidades de organización de la Prevención se establece la necesidad y la obligación de realizar las Auditorías del Sistema de Gestión de la Prevención de Riesgos Laborales, ya que si la gestión de la prevención la realiza una entidad externa, debidamente acreditada y autorizada a nivel administrativo, no se considera necesario realizar auditorías específicas, perosi la gestión de la prevención se desarrolla con medios propios, se obliga a que dicha gestión sea verificada por una empresa especializada que de forma periódica compruebe la calidad de la prevención.









¿QUÉ SIGNIFICA ORGANIZAR LA PREVENCIÓN CON MEDIOS PROPIOS O POR MEDIOS AJENOS?

MEDIOS PROPIOS
1. Asumir personalmente el empresario la prevención, siempre que se den lascircunstancias siguientes:
Que la empresa tenga menos de 6 trabajadores,
Que las actividades desarrolladas no sean especialmente peligrosas,
Que el empresario ostente la capacidad correspondiente a la funciones preventivas a desarrollar,
Que desarrolle habitualmente su actividad profesional en el centro de trabajo.
2. Designar a uno o varios trabajadores encargados de la prevención, los cualesdeben tener la capacidad correspondiente a las funciones a desarrollar.
3. Constituir un servicio de prevención propio. El empresario tendrá la obligación de hacerlo en los supuestos siguientes:
Empresas que cuenten con más de 500 trabajadores,
Empresas de entre 250 y 500 trabajadores, pero que desarrollen una actividad especialmente peligrosa,
En aquellos casos que lo determine la autoridadlaboral.

MEDIOS AJENOS
4. Recurrir a una entidad especializada que actúe como servicio de prevención, esto es, una mutua u otra entidad privada acreditada.

En definitiva, la norma ha pretendido establecer cautelas para garantizar que los medios y la forma de realización de la actividad preventiva sean suficientes y adecuados cuando el empresario se haya decantado por uno de los sistemas...