AUDITORIA EN LA GESTION DE RRHH DE UNA ENTIDAD PRESTADORA DE SALUD

UNIVERSIDAD NACIONAL MAYOR DE SAN MARCOS
(Universidad del Perú, DECANA DE AMERICA)

ESCUELA DE PREGRADO

FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES
UNIDAD DE PREGRADO










PROYECTO DE TESIS
“AUDITORIA DE LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS EN LAS ENTIDADES PRESTADORAS DE SALUD PÚBLICAS Y PRIVADAS – LIMA METROPOLITANA”
(2008-2012)

CONDUCENTE A OPTAR EL GRADO ACADEMICO DE BACHILLER ENCONTABILIDAD CON MENCION EN CONTABILIDAD DE GESTION



CIUDAD UNIVERSITARIA
2,014

INDICE


































INTRODUCCIÓN

El presente proyecto de investigación científica se halla en la línea de investigación “Auditoria en la gestión empresarial” y se titula Auditoria de la Gestión de Recursos Humanos en las Entidades Prestadoras de Saludpúblicas y privadas – Lima Metropolitana (2008-2012) .Este tema está orientado a las Empresas Prestadoras de Salud de Lima Metropolitana, con la finalidad de contribuir a mejorar la calidad de sus servicios a través de una correcta y oportuna retroalimentación y educación permanente en salud, para que se puedan tomar las medidas correctivas necesarias para dirigir la gestión de los recursoshumanos hacia el logro de los objetivos estratégicos de cada entidad.
Los cambios actuales de enfoque en la gestión del desarrollo de recursos humanos giran sobre la conducción estratégica y gestión de los recursos humanos (perfiles ocupacionales por competencias, reorientación e integración de las acciones de capacitación y evaluación del desempeño). La descentralización de la gestión de los recursoshumanos. La gestión de la capacitación (capacitación integral basada en competencias y la educación permanente) e Integración funcional de las áreas de capacitación, personal y participación social.
El presente proyecto de investigación científica, comprende los siguientes capítulos y títulos: En el capítulo I identificaremos la necesidad, desarrollaremos el planteamiento del problema principaly problemas secundarios; para luego abordar los alcances y limitaciones de la investigación. El capítulo II comprende los objetivos generales y específicos de la investigación. En el capítulo III se aborda la justificación e importancia del proyecto. El capítulo IV abarca las distintas concepciones sobre el marco teórico y conceptual: definición de conceptos como gestión empresarial, recursoshumanos, evaluación de desempeño, este capítulo incluye los antecedentes de la investigación. El capítulo V comprende la hipótesis general y las hipótesis específicas con la correspondiente identificación de las variables. El capítulo VI trata sobre la metodología de investigación aplicada al tema indicado como tipo, nivel y método en la investigación; comprende también la determinación de lapoblación, así como la muestra estadística y por último las técnicas e instrumentos de recolección de datos.
Luego, presentamos la estructura preliminar del informe de la tesis. El proyecto incluye la lista bibliográfica hecha de manera académica, técnica y profesional, anexos, apéndice o glosario de términos y por último aspectos administrativos.CAPITULO I.- PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA DE INVESTIGACION

1. IDENTIFICACION DE LA NECESIDAD

Actualmente Lima metropolitana cuenta con una población de 8 millones 755 mil 262 habitantes que representa el 28,4% de la población nacional (Anexo 1), del total de población de Lima metropolitana el 5 % de la población acude a una entidad prestadora de Salud tanto pública y privada, se muestra eldetalle en el Anexo 2, el 68% de ese total se atiende en entidades públicas, y el 22% restante en entidades prestadoras de salud privadas.
El sector salud tiene una población usuaria por encima de cualquier otro sector (Anexo 3) causado por el aumento de la población enferma que requiere atención en su salud ya que desde el año 2008 al 2012 , por ende cada entidad prestadora de salud pública...