Auditoria Hamo

UNIVERSIDAD TÉCNICA DE ORURO

FACULTAD: DE CIENCIAS ECONOMICAS FINANCIERAS Y ADMINISTRATIVAS
CARRERA: AUDITORIA FINANCIERA
TÍTULO: AUDITORIA SAYCO DE LA ADMINISTRACIÓN DEPERSONAL EN LA
DIRECCIÓN DE SERVICIOS BÁSICOS DE LA HONORABLE ALCALDÍA
MUNICIPAL DE ORURO.

AUTOR: MARIA ALBINA LOZA MOLLINEDO
FECHADE DEFENSA DE TESIS: 25 DE AGOSTO DEL 2003

1.- INTRODUCCIÓN.-
El presente trabajo se ha llevado a cabo en la Dirección de Servicios Básicos de la Honorable Alcadía Municipal de Oruro. Serealizó una Auditoria del Sistema de Administración de Personal en base a los cinco subsistemas que lo conforman: Dotación de Personal , Evaluación del desempeño, Movilidad de personal, Capacitaciónproductiva y Registro.

Las actividades que desarrolla la Dirección de Servicios comprende: la conexión y mantenimiento del sistema de alcantarillado público y pluvial de nuestra ciudad.
Hemos observadola necesidad de evaluar al personal que desempeña funciones en ésta Dirección, en base al Sistema de Administración de Personal en cumplimiento a la normatividad y eficacia del mismo, comoconsecuencia de un diagnóstico preliminar, se estableció que existe bastantes deficiencias en la administración y desempeño de Recursos Humanos

2.- PROBLEMA.-
¿ Cómo se podrá establecer la eficacia ycumplimiento del Sistema de Administración de Personal en la Dirección de Servicios Básicos de la Honorable Alcaldía Municipal de Oruro?

3.- OBJETIVO GENERAL.-
Efectuar una Auditoria SAYCO (Sistema deadministración y control) para determinar la eficacia y cumplimiento de las operaciones en el sistema de administración de personal en la Dirección de Servicios Básicos de la Honorable AlcaldíaMunicipal de Oruro

4.- OBJETIVOS ESPECÍFICOS.-
❖ Analizar los conceptos teóricos y procedimientos de la Auditoria SAYCO con especial énfasis en el sistema de administración de personal y el entorno...