Auditoria interna
Páginas: 8 (1758 palabras)
Publicado: 11 de febrero de 2014
INDICE
AUDITORÍA INTERNA
AUDITORÍA INTERNA
CONCEPTO.
La auditoría interna es una actividad independiente y objetiva dedicada al aseguramiento y a la consultoría que ha sido diseñada para añadir valor y mejorar las operaciones de una empresa. Esta ayuda a una empresa a cumplir con sus objetivos al aportar un enfoque sistemático y disciplinado que sirve paraevaluar y mejorar la efectividad de la gestión de riesgos y de los procesos de control y gobernabilidad.
El Instituto de Auditores Internos de los Estados Unidos define la auditoría interna como una actividad independiente que tiene lugar dentro de la empresa y que está encaminada a la revisión de operaciones contables y de otra naturaleza, con la finalidad de prestar un servicio a la dirección.OBJETIVOS.
El objetivo principal es ayudar a la dirección en el cumplimiento de sus funciones y responsabilidades, proporcionándoles análisis objetivos, evaluaciones, recomendaciones y todo tipo de comentarios pertinentes sobre las operaciones examinadas. Este objetivo se cumple a través de otros más específicos como los siguientes:
1. Dirigir las investigaciones siguiendo un programa redactadode acuerdo con las políticas y los procedimientos establecidos y encaminado al cumplimiento de los siguientes puntos:
a) Averiguar el grado en que se están cumpliendo las instrucciones, planes y procedimientos emanados de la dirección;
b) Revisar y evaluar la estabilidad, suficiencia y aplicación de los controles operativos, contables y financieros;
c) Determinar si todos los bienes del activoestán registrados y protegidos;
d) Verificar y evaluar la veracidad de la información contable y otros datos producidos en la organización.
2. Realizar investigaciones especiales solicitadas por la dirección.
3. Preparar informes de auditoría acercas de las irregularidades que pudiesen encontrarse como resultado de las investigaciones, expresando igualmente las recomendaciones que se juzguenadecuadas.
4. Vigilar el cumplimiento de las recomendaciones contenidas en los informes emitidos con anterioridad.
FUNCIONES.
Dentro de las funciones más importantes de la auditoría interna están:
Controlar aquellas actividades que la alta dirección no puede controlar personalmente.
Identificar y minimizar los riesgos.
Convalidar los informes destinados a los altos cargos directivos.Proporcionar información para el proceso de la toma de decisiones.
Realizar los análisis relacionados con el futuro pero también con el pasado.
Ayudar a los mandos directos en la gestión, señalando el incumplimiento de los procedimientos y de los principios de la gestión.
EVOLUCIÓN DE LA AUDITORIA INTERNA EN REP. DOM.
A mediados del 1981 en visita que realizara el Lic. Enrique González a laciudad de Boston, obtuvo su membrecía en el Institute of Internal Auditors. Poco después, junto al sr. Manuel Teófilo García Denis, surge la idea de formar una institución que sirviera para proyectar la profesión en nuestro país. Para ese entonces, esta idea conto con cinco (5) colaboradores más.
La primera actividad del grupo consistió en desarrollar el día 3 de Enero de 1983, los estatutosrequeridos para la constitución e incorporación del instituto de auditores internos de la Republica Dominicana. El 17 de marzo del mismo año, se realizó la formalización de dichos estatutos mediante su registro en el libro letra , folio no. 6139. La asamblea constitutiva, celebrada el 28 de febrero de ese año, estuvo Presidida por el Lic. Emigdalio Valenzuela y mediante la primera resolución fueronaprobados los estatutos. También en esta asamblea Se decidió elegir la primera directiva del instituto, la cual se conformó de la manera siguiente:
Enrique Ernesto González Abreu - Presidente
Elizabeth Weinerth - Vicepresidente
Manuel Teófilo García Denis - Vicepresidente
Jesús Antonio Matos Uribe - Tesorero
Rafael Leandro Díaz Davis - Secretario
Nicolás Vinicio Taveras - Vocal...
INDICE
AUDITORÍA INTERNA
AUDITORÍA INTERNA
CONCEPTO.
La auditoría interna es una actividad independiente y objetiva dedicada al aseguramiento y a la consultoría que ha sido diseñada para añadir valor y mejorar las operaciones de una empresa. Esta ayuda a una empresa a cumplir con sus objetivos al aportar un enfoque sistemático y disciplinado que sirve paraevaluar y mejorar la efectividad de la gestión de riesgos y de los procesos de control y gobernabilidad.
El Instituto de Auditores Internos de los Estados Unidos define la auditoría interna como una actividad independiente que tiene lugar dentro de la empresa y que está encaminada a la revisión de operaciones contables y de otra naturaleza, con la finalidad de prestar un servicio a la dirección.OBJETIVOS.
El objetivo principal es ayudar a la dirección en el cumplimiento de sus funciones y responsabilidades, proporcionándoles análisis objetivos, evaluaciones, recomendaciones y todo tipo de comentarios pertinentes sobre las operaciones examinadas. Este objetivo se cumple a través de otros más específicos como los siguientes:
1. Dirigir las investigaciones siguiendo un programa redactadode acuerdo con las políticas y los procedimientos establecidos y encaminado al cumplimiento de los siguientes puntos:
a) Averiguar el grado en que se están cumpliendo las instrucciones, planes y procedimientos emanados de la dirección;
b) Revisar y evaluar la estabilidad, suficiencia y aplicación de los controles operativos, contables y financieros;
c) Determinar si todos los bienes del activoestán registrados y protegidos;
d) Verificar y evaluar la veracidad de la información contable y otros datos producidos en la organización.
2. Realizar investigaciones especiales solicitadas por la dirección.
3. Preparar informes de auditoría acercas de las irregularidades que pudiesen encontrarse como resultado de las investigaciones, expresando igualmente las recomendaciones que se juzguenadecuadas.
4. Vigilar el cumplimiento de las recomendaciones contenidas en los informes emitidos con anterioridad.
FUNCIONES.
Dentro de las funciones más importantes de la auditoría interna están:
Controlar aquellas actividades que la alta dirección no puede controlar personalmente.
Identificar y minimizar los riesgos.
Convalidar los informes destinados a los altos cargos directivos.Proporcionar información para el proceso de la toma de decisiones.
Realizar los análisis relacionados con el futuro pero también con el pasado.
Ayudar a los mandos directos en la gestión, señalando el incumplimiento de los procedimientos y de los principios de la gestión.
EVOLUCIÓN DE LA AUDITORIA INTERNA EN REP. DOM.
A mediados del 1981 en visita que realizara el Lic. Enrique González a laciudad de Boston, obtuvo su membrecía en el Institute of Internal Auditors. Poco después, junto al sr. Manuel Teófilo García Denis, surge la idea de formar una institución que sirviera para proyectar la profesión en nuestro país. Para ese entonces, esta idea conto con cinco (5) colaboradores más.
La primera actividad del grupo consistió en desarrollar el día 3 de Enero de 1983, los estatutosrequeridos para la constitución e incorporación del instituto de auditores internos de la Republica Dominicana. El 17 de marzo del mismo año, se realizó la formalización de dichos estatutos mediante su registro en el libro letra , folio no. 6139. La asamblea constitutiva, celebrada el 28 de febrero de ese año, estuvo Presidida por el Lic. Emigdalio Valenzuela y mediante la primera resolución fueronaprobados los estatutos. También en esta asamblea Se decidió elegir la primera directiva del instituto, la cual se conformó de la manera siguiente:
Enrique Ernesto González Abreu - Presidente
Elizabeth Weinerth - Vicepresidente
Manuel Teófilo García Denis - Vicepresidente
Jesús Antonio Matos Uribe - Tesorero
Rafael Leandro Díaz Davis - Secretario
Nicolás Vinicio Taveras - Vocal...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.