Auditoria interna
Páginas: 5 (1217 palabras)
Publicado: 5 de julio de 2010
Auditoria interna
La auditoria interna es una actividad independiente y objetiva de aseguramiento y consulta, concebida para agregar valor y mejorar las operaciones de una organización. Ayuda a una organización a cumplir sus objetivos aportando un enfoque sistemático y disciplinado para evaluar y mejorar la eficacia de los procesos de gestión de riesgos, control y gobierno.
Se destacan enesta definición dos aspectos vitales; la auditoria interna es una actividad y su propósito es agregar valor.
Estos aspectos constituyen una especie de revolución del concepto, pues dan paso a los consultores externos a la práctica de la auditoria interna y plantean la necesidad de una auditoria productiva y no meramente protectiva.
La nueva normativa enfatiza dos aspectos principales: losatributos requeridos a los auditores y, los criterios de calidad como garantía de un desempeño de alta calidad.
El código de ética, por su parte, enfatiza cuatro principios como pauta del comportamiento profesional de los auditores internos: la integridad, la objetividad, la confiabilidad y la competencia.
Aplicación
La auditoria interna es una actividad que puede ser aplicada apersonas físicas o jurídicas. Se pueden auditar internamente organizaciones empresariales y actividades personales, siempre que dichas personas tengan un patrón de comportamiento definido.
Para propósito de esta presentación la aplicación de la auditoria interna se situaría en el campo de la administración de una organización del sector privado o público, con o sin fines de lucro.
Es importanteseñalar que la auditoria adquiere mayor relevancia cuando las organizaciones tienen problemas o cuando se desenvuelven en un medio rodeado de problemas y quieren evitar caer en ellos. Esa situación la viven muchas empresas de hoy.
Instituto de Auditores Internos de la
República Dominicana, Inc (IAIRD)
La creación del Instituto de Auditores Internos de la República Dominicana data de ladecada de los años 80. Sus pioneros fueron los señores Enrique Ernesto Gonzalez Abreu, actualmente, vicepresidente de auditoria interna del Banco del Progreso, S.A. y Manuel Teofilo Garcia Denis, presidente de la compañia asesoria ajuste y recobros.
La auditoria interna moderna comienza a organizarse y a emerger el 23 de septiembre de 1941, cuando por primera vez se reunieron diez y siete (17)personas en el Williams Club, ubicado en el no. 24 de la calle 39 este de la ciudad de Nueva York. El comun denominador de estas personas era procurar la creacion de un instituto de auditores internos en los Estados Unidos.
La idea original nace de John Thurston, auditor interno de la North American Company, motivado al leer el libro titulado < La Auditoria Interna >, escrito por Victor Z. Brink ypublicado en enero del mismo año (1941).
Thurston y Robert B. Mine, formaban parte del comite de auditoria del Edison Electric Institute. Ambos unidos a Victor Z. Brink sirvieron como comite organizador del instituto de auditores internos.
En la primera reunion, resulto electo John B. Thurston como presidente organizador y primer presidente del Instituto de Auditores Internos.
Lamembresia crecio rapidamente, al final de su primer año llego a los ciento cuatro (104) miembros y a 1,018, al cabo del quinto año. Ya para 1957 el instituto contaba con 3,700 miembros de los cuales, el 20 % eran extranjeros.
La formacion del Instituto de Auditores Internos de la República Dominicana, no es una historia separada. A mediados del 1981 en visita que realizara el Lic. Enrique Gonzalez ala ciudad de Boston, obtuvo su membresia en el Institute of Internal Auditors. Poco despues, junto al Sr. Manuel Teofilo Garcia Denis, surge la idea de formar una institucion que sirviera para proyectar la profesion en nuestro pais. Para ese entonces, esta idea conto con cinco (5) colaboradores mas.
La primera actividad del grupo consistio en desarrollar el dia 3 de enero de 1983, los...
La auditoria interna es una actividad independiente y objetiva de aseguramiento y consulta, concebida para agregar valor y mejorar las operaciones de una organización. Ayuda a una organización a cumplir sus objetivos aportando un enfoque sistemático y disciplinado para evaluar y mejorar la eficacia de los procesos de gestión de riesgos, control y gobierno.
Se destacan enesta definición dos aspectos vitales; la auditoria interna es una actividad y su propósito es agregar valor.
Estos aspectos constituyen una especie de revolución del concepto, pues dan paso a los consultores externos a la práctica de la auditoria interna y plantean la necesidad de una auditoria productiva y no meramente protectiva.
La nueva normativa enfatiza dos aspectos principales: losatributos requeridos a los auditores y, los criterios de calidad como garantía de un desempeño de alta calidad.
El código de ética, por su parte, enfatiza cuatro principios como pauta del comportamiento profesional de los auditores internos: la integridad, la objetividad, la confiabilidad y la competencia.
Aplicación
La auditoria interna es una actividad que puede ser aplicada apersonas físicas o jurídicas. Se pueden auditar internamente organizaciones empresariales y actividades personales, siempre que dichas personas tengan un patrón de comportamiento definido.
Para propósito de esta presentación la aplicación de la auditoria interna se situaría en el campo de la administración de una organización del sector privado o público, con o sin fines de lucro.
Es importanteseñalar que la auditoria adquiere mayor relevancia cuando las organizaciones tienen problemas o cuando se desenvuelven en un medio rodeado de problemas y quieren evitar caer en ellos. Esa situación la viven muchas empresas de hoy.
Instituto de Auditores Internos de la
República Dominicana, Inc (IAIRD)
La creación del Instituto de Auditores Internos de la República Dominicana data de ladecada de los años 80. Sus pioneros fueron los señores Enrique Ernesto Gonzalez Abreu, actualmente, vicepresidente de auditoria interna del Banco del Progreso, S.A. y Manuel Teofilo Garcia Denis, presidente de la compañia asesoria ajuste y recobros.
La auditoria interna moderna comienza a organizarse y a emerger el 23 de septiembre de 1941, cuando por primera vez se reunieron diez y siete (17)personas en el Williams Club, ubicado en el no. 24 de la calle 39 este de la ciudad de Nueva York. El comun denominador de estas personas era procurar la creacion de un instituto de auditores internos en los Estados Unidos.
La idea original nace de John Thurston, auditor interno de la North American Company, motivado al leer el libro titulado < La Auditoria Interna >, escrito por Victor Z. Brink ypublicado en enero del mismo año (1941).
Thurston y Robert B. Mine, formaban parte del comite de auditoria del Edison Electric Institute. Ambos unidos a Victor Z. Brink sirvieron como comite organizador del instituto de auditores internos.
En la primera reunion, resulto electo John B. Thurston como presidente organizador y primer presidente del Instituto de Auditores Internos.
Lamembresia crecio rapidamente, al final de su primer año llego a los ciento cuatro (104) miembros y a 1,018, al cabo del quinto año. Ya para 1957 el instituto contaba con 3,700 miembros de los cuales, el 20 % eran extranjeros.
La formacion del Instituto de Auditores Internos de la República Dominicana, no es una historia separada. A mediados del 1981 en visita que realizara el Lic. Enrique Gonzalez ala ciudad de Boston, obtuvo su membresia en el Institute of Internal Auditors. Poco despues, junto al Sr. Manuel Teofilo Garcia Denis, surge la idea de formar una institucion que sirviera para proyectar la profesion en nuestro pais. Para ese entonces, esta idea conto con cinco (5) colaboradores mas.
La primera actividad del grupo consistio en desarrollar el dia 3 de enero de 1983, los...
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