auditoria interna

Índice
Introducción 7
Capítulo I. Definición y precisión del área de auditoría interna 10
Concepto 10
Comparación entre la Auditoría interna y la externa 10
A) Diferencias con la auditoría externa 10
B) Semejanzas con la auditoría Interna 11
11
11
Capítulo II. Elementos de la estructura de control interno (Boletín 3050) 12
A) Ambiente De Control 12
a) Actitud de la Administraciónhacia los controles internos establecidos: 12
b) Estructura de organización de la entidad: 13
c) Funcionamiento del consejo de administración y sus comités: 14
d) Métodos para asignar autoridad y responsabilidad: 14
e) Métodos de control administrativo para supervisar y dar seguimiento a cumplimiento de las políticas Y procedimientos, Incluyendo la función de auditoría interna: 14
f) Políticasy prácticas de personal: 16
g) Influencias externas que afectan las operaciones y prácticas de la entidad: 16
B) Evaluación de Riesgos 16
C) Sistemas de Información y Comunicación 21
D) Procedimientos de Control 22
E) Vigilancia 25
Capítulo III - Estructura Del Área De Auditoría Interna. 26
a) Factores que Influyen En su Estructura y Dimensión 26
1. Tamaño de la organización. 26
2.Relación costo-beneficio. 27
3. Recurrencia en errores o actos indebidos. 27
4. Confianza en la función de auditoría interna. 28
5. Mente abierta al cambio. 28
Ubicación Del Departamento de Auditoría Interna, Jerarquía en el Organigrama De La Empresa. 29
Director de Auditoría 29
Gerente de Auditoría 30
Supervisor de auditoría 30
Encargado de Auditoría 30
Auditor ayudante 31
Capitulo IV: ElInforme En La Auditoría Interna 33
Diferencias Entre El Informe De Auditoría Interna Y El Dictamen De Auditoría Externa. 34
Informe 34
Dictamen 34
Concepto De Informe Largo. 34
Formato De Un Buen Informe. 36
Introducción 36
Alance de la revisión 37
Limitaciones 37
Resultados 37
Sugerencias: 38
Preparación Del Informe En Auditoría Interna. 38
Borrador 38
Informar sobre resultados,conclusiones y recomendaciones de mayor transcendencia que hubiere de contener el informe. 38
Reconocer méritos individuales o colectivos 39
Conocer la reacción y posibles alegaciones de los funcionarios superiores con objeto de: 39
Efectuar las modificaciones necesarias en el borrador del informe si hubiere fundamente suficiente para ello. 39
Puntos Esenciales De Un Buen Informe 39
Exactitud: 40Concisión: 40
Cortesía: 40
Tipo De Informes 40
Métodos de Presentación de Resultados 41
Presentación De Recomendaciones 41
Examen De Los Resultados De La Auditoría Para Las Personas Interesadas 42
Informe Final Por Escrito 44
Vigilancia Posterior 46
Capítulo V: Panorama Internacional Actual De La Auditoría Interna. 47
The Institute Of Internal Auditor’s (IIA) 49
Génesis Y Evolución. 49Tipos De Membrecía. 50
Devenir Histórico 52
Declaraciones Sobre Los Estándares Para La Práctica Profesional De La Auditoría Interna.- (Statements On Internal Auditing Standares (CIAS). Listado Únicamente por Nombres. 54
Breve Y Resumida Descripción Del Código De Ética En Auditoría Interna.- Relación Por Nombre De Los Capítulos Que Lo Integran. 54
Federación Latinoamericana De Auditores Internos(F.L.A.I.) 58
Creación de la FLAI 58
¿Qué es la FLAI? 59
Visión de la FLAI 59
Objetivos de la FLAI 59
Principios que rigen en la FLAI 62
Futuro de FLAI 62
Instituto Mexicano De Auditores Internos (IMAI). 62
1.-Semblanza 63
2.- Constitución Y Objetivos 63
Misión.- 64
Objetivos.- 64
3.- Del Gobierno Del IMAI. 66
4.- Plan Maestro Institucional. 66
II. Funciones y responsabilidades delauditor interno: 68
III Objetivos fundamentales del IMAI: 70
IV. Políticas fundamentales del IMAI: 72
Conclusiones 74


Introducción
La auditoria interna es una actividad independiente y objetiva de aseguramiento y Consulta, concebida para agregar valor y mejorar las operaciones de una organización. Ayuda a una organización a cumplir sus objetivos aportando, un enfoque sistemático...