auditoria laboral check list

CHECK-LIST AUDITORIA SOCIO-LABORAL



1. Obligaciones formales de la entidad y sus trabajadores.
SI NO
1 Obligación de conocer el mercado donde actúa la empresa
2 Obligación de conocer los proveedores, clientes y tecnología donde actúa la empresa
3 Utilización y búsqueda de nuevas legislaciones
4 Determinar políticas, estrategias y normas de la organización
5 Coordinar lasobligaciones financieras
6 Coordinar las obligaciones con las administraciones públicas
7 Revisar y aprobar los presupuesto de ingresos y gastos
8 Los trabajadores cumplen con la normativa que aplica la empresa
9 Los trabajadores cumplen con los horarios
10 Los trabajadores cumplen con la PRL indicada por la empresa


2. Relación jurídica de socios, administradores y directivoscon la entidad.
SI NO
La empresa es persona física
La empresa cumple con las obligaciones como persona física
La empresa liquida los modelos de las administraciones públicas como persona física
La empresa es persona jurídica
La empresa es sociedad anónima
La empresa es sociedad limitada
La empresa es solidad limitada labora, cooperativa,…
La empresa cumple con lasobligaciones como persona jurídica
La empresa liquida los modelos de las administraciones públicas como persona jurídica
Existe definido la representación de la empresa
Existe definidos los socios de la empresa
Existe estipulado los cargos y responsabilidades de los socios
Existe estipulado las obligaciones de los socios, directivos y administradores
Existe control del losvencimiento de los cargos de socios, directivos y administradores


3. Contratación laboral.
SI NO
1 Se informa al trabajador de los elementos esenciales del contrato
2 Se informa al trabajador de las principales condiciones de trabajo
3 Se entrega copia del contrato de trabajo a los trabajadores
4 Se entrega la copia básica del contrato de trabajo a los presentantes si los hubiera5 Se hacen contratos de interinidad
6 Los contratos de interinidad cumplen las obligaciones del mismo
7 Se hacen contratos a tiempo parcial
8 Los contratos de a tiempo parcial cumplen las obligaciones del mismo
9 Se hacen contratos en prácticas
10 Los contratos en prácticas cumplen las obligaciones del mismo
11 Se hacen contratos de formación
12 Los contratos en formacióncumplen las obligaciones del mismo
13 Se realizan las horas de formación de los contratos de formación
14 Existe estipulado periodo de prueba
15 Si no está estipulado el periodo de prueba, se cumple la norma
16 Se controla el vencimiento del periodo de prueba
17 Se revisan la finalización de los contratos
18 Se realizan contratos a extranjeros
19 Se cumple con la normativa decontratación de extranjeros
20 Se revisa que el extranjero a contratar posea el permiso de trabajo
21 Se revisa la finalización de los permisos de trabajo de los extranjeros
22 Existen contratos con minusválidos


4. Contratas y subcontratas.
SI NO
1 Existe contratas o subcontratas en la empresa
2 Antes de firmas la contrata, se solicita certificado de estar al corriente de lacontrata
3 Después de la solicitud de certificado a la administración, se esperan los 30 días
4 Se revisan las finalizaciones de las contratas y subcontratas


5. Clasificación profesional y movilidad funcional.
SI NO
1 Existe calificación profesional en la empresa
2 Existe procedimiento de calificación profesional
3 Existe actualización periódica de clasificación profesional4 Existe movilidad funcional en empresa
5 Existe procedimiento de movilidad funcional


6. Jornada de trabajo, descansos y permisos.
SI NO
1 Existe definido e informado la Jornada de trabajo por cada trabajador
2 Se cumple la jornada de trabajo informada para cada trabajador
3 Existe definido e informado el horario de apertura y cierre del centro
4 Se cumple el horario de...